新时期国有企业人才培养机制的路径研究

新时期国有企业持续深化改革背景下,国有企业对行业内高素质、高质量人才愈发关注,这一点可从近年来国有企业招聘标准、条件等可知。招聘条件精细化意在从源头吸引人才,如此现状对国有企业培养人才也提出了更高要求。国有企业内部任职人员不仅要具备岗位要求的专业知识技能,还要具备其他协调能力、管理能力、创新能力等技能,充分发挥个人潜能,体现个人价值,为推动企业发展奠定人才基础。由此可见,国有企业如何做好人才培养工作至关重要。鉴于此,本文主要分析国有企业人才培养过程中存在的问题,如培训制度不完善,人岗分类不合理,选人用人制度不健全,对人才培养关注度不够,各岗位人员对培训价值认知不足,编制额度有限,人员更新慢等,后续文章提出了可行的人才培养机制建设路径,以供参考。

《中图法》第五版中肾疾病类目调整建议

认为《中图法》第五版将"肾疾病"类目设置局限在泌尿外科之下是不完整的,应当根据医疗实际进行调整,将"肾疾病类目"放在R692类目下保留外科疾病类目,增设R577肾内科疾病类目,以方便肾内科医务人员找书。

增设“R0医学与社会科学”类目的思考

为适应医学的发展而界定好医学与非医学类图书 ,从医院图书馆的角度 ,提出增设“R0医学与社会科学”类目的构想。

介入再通法结合腹腔镜技术在不孕症中的应用

目的 探讨改良自制的介入器械用介入再通法结合腹腔镜技术在输卵管阻塞性不孕症治疗中的临床应用价值。方法 将 2 1例经证实为输卵管阻塞的不孕症患者 ,经介入再通显示为伞端积水后 ,结合腹腔镜技术———输卵管重新造口术对其进行治疗 ,并追踪 3～ 3 6个月。结果 2 1例患者术后随访 1 7例 ,受孕 7例 ,其中 3～ 6个月怀孕 4例 ,6～ 1 8个月怀孕 3例。结论 用介入疗法结合腹腔镜技术是对伞端闭塞性不孕症患者的较理想的治疗方法。