基于多Agent的HRMS终端用户大数据信息获取模型

HRMS终端存在配置不均衡,信息采集难度大的问题。提出基于多Agent的HRMS终端用户大数据信息获取模型。构建人力资源管理信息化建设的大数据信息库,采用HRMS终端用户大数据信息融合方法实现对人力资源管理信息化特征分析。构建信息分布式融合模型,引入多Agent分类识别方法实现数据信息自主智能分类,提取大数据的关键性特征参数,采用多参数辨识方法,实现对人力资源管理HRMS终端用户大数据挖掘和优化获取。仿真实验结果表明,所提方法的精度较高、特征辨识度较好,提高了人力资源信息化管理以及数据分析能力。

国有企业职业经理人选聘问题及对策

最近几年,国有企业已步入改革攻坚前沿。作为我国经济发展中的“架海金梁”,国有企业面临来自国内外日益激烈的市场竞争,作为企业发展的重要资源,职业经理人已成为企业改革关注的焦点。文章分析了职业经理人对企业的重要意义,并结合现阶段的发展状况,针对亟待破解的难题进行了深入分析,并提出了对策和建议。

新常态下中小企业战略管理问题探讨

随着我国经济的快速发展,蓬勃发展的中小企业在增加就业、繁荣经济方面发挥了不可或缺的作用。但是,中小企业战略管理中存在着缺乏战略管理意识、缺少战略沟通,以及战略管理缺少制度监督等问题,这些问题对中小企业的生存与发展造成了非常不利的影响,甚至导致中小企业破产倒闭。本文通过对中小企业战略管理问题的研究,从战略管理意识、战略制定、执行能力和企业文化等方面分析了成因,并提出了化解这些问题的对策。

我国人力资源流动之困境及解决

当下,我国人力资源流动呈现出以省内流动为主体、欠发达地区流向发达地区与乡村流向城镇等特点。但是,人口老龄化严重影响劳动供给总量与我国人力资源的配套条件缺乏的问题也十分显著。未来我国人力资源流动困境之解决应当合理配置区域资源,政府规范人才流动市场,完善各产业人才市场体系以及革新企业现有人力资源管理中的弊端,合理分布区域资源,减少区域人力资源的流动。