舒芬太尼硬膜外腔镇痛在剖宫产术后的应用

舒芬太尼是一种新合成的阿片类镇痛药,其效价是芬太尼的6-10倍,具有起效快,镇痛作用强,持续时间久,心血管抑制作用轻,呼吸抑制弱等特点。本研究旨在观察剖宫产术后应用舒芬太尼硬膜外腔镇痛应用的安全性和有效性进行评估,并与芬太尼相比,为临床提供参考。

连续硬膜外阻滞加气管插管全身麻醉的实施

连续硬膜外阻滞加气管插管全身麻醉（以下简称硬全联合麻醉）,具有镇痛完全、肌肉松弛满意、通气功能好、术毕苏醒迅速、全麻用药量少等优点,已成为一种常用的复合麻醉方法。但目前各地在实施这一方法时,

事业单位机构改革视角下人力资源管理体制分析

文章通过分析人力资源管理体制,指出目前事业单位机构改革视角下人力资源管理体制发展的现状以及存在的问题,通过对背后问题的分析,从多个角度提出优化事业单位人力资源管理体制措施,例如:制定岗位设置方案、完善激励机制以及开展工作满意度调查等方式,不断规范事业单位的人力资源管理工作,推进事业单位的稳健发展。

MEBO治疗带状疱疹109例临床观察

自1990年8月到1993年12月采用北京光明中医烧伤创疡研究所研制的湿润烧伤膏外用治疗带状疱疹109例，并用红霉素软膏外涂法治疗63例进行对照，其效果满意，值得推行。

儿童输液中心工作量的季节性变化分析

目的探讨儿童输液中心工作量的季节性变化规律。方法测定2002～2006年儿童输液中心的月工作量,计算各月的季节比率。结果7月、8月、11月、12月为工作量高峰期,2月、3月、5月、6月为工作量低谷期,1月、3月、9月、10月为工作量持平期。结论测定儿童输液中心工作量的季节性变化,有助于指导医院的管理工作。

探究事业单位编外聘用人员管理中存在的问题及改进措施

新时代创造新机遇,新形势提出新任务,面对日益多元化的社会格局。事业单位的改革已经进入到新阶段,进入深水区,社会公众对于公共服务质量的要求越来越高,事业单位面临着不断改革,不断完善的新需求。同时,一些事业单位中的人手不足,“一人多岗”等人力资源配置不科学、不均衡现象普遍存在。因此,一些事业单位采取聘用编外人员办法进行人员队伍的补充。但是,编外聘用人员也带来管理工作上的问题。比如:编外人员工资低、流动性大、约束机制弱等情况,一定程度上影响了事业单位的正常运转。针对这一情况,本文通过分析事业单位编外聘用人员的内容及特点,进一步指出目前事业单位在编外聘用人员管理工作中面临的问题以及背后成因。同时,从多个角度分别提出加强事业单位编外聘用人员管理的改进措施,在实行人文关怀的过程中,坚持“以人为本”的基本原则,不断健全考核机制,通过对编外人员的招聘和规范管理等方式,有效推动事业单位的健康发展。目前,为了进一步履行公共服务职能,事业单位在体制机制、机构设置、编制配备、职能优化等方面历经了多次深刻变革,在此基础上还“自主”采用“按需择优”的方式,聘用编外人员,力求缓解人浮于事与一人多岗的现实来解决。很多编外人员已经成为事业单位中的骨干力量。尤其是在一些技术岗位、工勤岗位上都有很多编外人员的身影。面对这一游离于体制外的特殊群体,事业单位管理者要切实重视编外人员的管理,不断推动事业单位人力资源管理工作的完善,更好的保证事业单位正常履行公益职能。