事业单位岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制研究

事业单位岗位绩效考核和绩效工资分配是事业单位激励机制的重要组成部分,但实际工作中未能充分发挥二者的协同效应,文章通过分析岗位绩效考核与绩效工资分配激励机制存在的问题,提出从建立多层次的岗位绩效考核体系,合理分配绩效工资,以及加强岗位绩效考核在绩效工资分配中的运用三个方面进一步完善激励机制,推动事业单位管理高水平、高质量发展。

事业单位绩效工资分配优化研究

事业单位绩效工资分配是事业单位收入分配优化的关键所在,本文通过分析事业单位绩效工资分配存在的问题及其原因分析,认为事业单位绩效工资分配优化的关键因素为绩效工资分配的可持续性、绩效工资分配正向激励和反向激励的有效结合、绩效工资分配的横向和纵向均衡以及信息化技术的充分利用,绩效工资分配应结合四个关键因素进行优化,为健全事业单位收入分配制度奠定重要基础。

中英企业年金制度比较

我国的养老保险第二支柱企业年金制度发展缓慢,对比中英两国的企业年金制度可以发现,二者在责任主体、目的、缴费主体以及税收优惠政策等方面相似,但在变革方向、原则、适用范围和缴费比例上存在很大差异,通过分析这些差异,可以发现我国企业年金的增长突破口可能正是在政府主导下提高企业的参与积极性以及因地制宜的推进方式上。