团队激励与人力资源管理质量提升的研究

高科技时代的来临,新文化的改变,企业经济体分工越细,对人才的需求也日益增加,人才是高科技产业竞争力与成败的关键,人力资源质量需要有高科技的电脑化信息系统与建构完善的人力资源管理,这是对整个工作质量与人力提升的最大功能之一。人力资源管理通过组织领导者的鼓励与激励,对员工产生了高昂的信心力与被尊重感,公司对吸引人才、留住人才与提高人力资源生产力,进而正面面对人力资源管理的影响力,对员工工作与生活满意度会有正面的团队激励与绩效提升,让每一个人(员工)都能快乐地享受人生(Have Fun)。

浅析我国绿色物流发展之路

随着我国经济的发展，环境问题也越来越严重，渐渐地引起了人们的关注，目前环境问题已经存在于我国经济社会发展的每一个领域中，其中包括环境问题对物流行业的影响，由此而产生了绿色物流的概念，这个概念是上个世纪九十年代才被提出来的，因此并没有一个准确的定义。简单来说，就是以保护环境、节约资源为目的，利用先进的技术来实施物流活动。

浅析我国学校教育管理的问题及对策

学校是社会重要的有机组成部分，作为人。员高度密集的场所，学校往往成为危机易发地区．因此加强学校管理是必要而迫切的。本文主要通过分析学校教育管理中存在的问题。改革与完善教育管理模式．提出促进我国学校教育管理的响应对策。

企业经营中的管理机制初探

"管理是门哲学",企业经营管理的好坏决定着企业成败的关键。因此笔者就企业经营管理中的激励机制、决策机制与人本管理机制等方面加以探讨。

基于网络视角的企业知识创造与管理

现今随着我国经济发展进程的日益推进,大小企业逐渐增多,因而如何提高竞争优势成为了诸多企业追求的目标。而本文通过网络的视角对知识创新的作用,以及知识创新与企业竞争优势的形成关系进行剖析,对当今社会下的企业知识创造与管理进行讨论。