公共卫生机构实施绩效工资改革现状与研究

我们之所以要对公共卫生机构的绩效和工资改革进行研究，是因为目前我国公共卫生机构经费来源模式差别很大，经费来源的方式无外乎三种，一是全额核拨；二是差额拨款；三是自筹资金。由于经费的来源不同因而各公共卫生机构对于工资与绩效的核算方式也有着不同，这样在绩效与工资的分配上就会存在差异。然而，公共卫生机构在核算工资与计算绩效时，应当根据绩效激励机制与制度计算，这样才能够对优秀的员工进行奖励，对成绩平平或者慵懒的员工进行惩罚，奖勤罚懒才能调动员工的积极性，才能使公共卫生得到科学快速的发展，否则，将会制约公共卫生创新和发展。所以，对公共卫生机构的绩效与工资构成进行研究是非常有必要的。

公共卫生防治项目经费实行编码精细化管理的价值分析

经费管理是公共卫生防治项目精细化管理的核心，在新时期下，提升公共卫生防治项目的经费精细化管理能力是加强公共卫生防治项目社会效应的必要途径。本文首先概述了编码精细化管理的内涵，重点分析了公共卫生防治项目经费实行编码精细化管理的价值，最后探讨了加强公共卫生防治项目编码精细化管理的措施：积极转变经费管理职能、健全管理制度和加快经费信息化进程。

部门预算在执行中常见问题与思考

近年来,我国对部门预算进行了一系列的改革,部门的预算制度日趋完善,预算执行管理工作不断加强,资金的使用效益有所提高。但是,在进行部门预算的编制及执行中仍然存在不少问题,本文对部门预算执行中出现的一些问题进行了分析,并对如何改善这些问题提出了一些合理性建议。