国有企业实施菜单式弹性福利方案的研究

传统的福利机制不能达到理想的激励效果,弹性福利制度在某种程度上已经成为一种有效的员工激励手段。从中国国有企业实施弹性福利计划的基础出发,给出了"菜单式"弹性福利制度,然后对实施工程中的信息不对称问题进行分析。

浅议平衡计分卡与绩效管理

传统绩效管理存在忽视非财务指标的作用，不能准确评估企业价值，以及没有和企业长期战略相结合等等弊端。平衡计分卡的推出正是对上述缺陷的一大弥补，因此具有很大的应用价值。本文从这一角度出发．对平衡计分卡在绩效管理中的运用进行了详尽的展开分析。