医学留学回国人员现状与对策研究

医学留学回国人员是高等医学院校人力资源中的生力军,在学校的教学、科研、管理等方面发挥着重要的作用。旨在通过对天津医科大学留学回国人员现状的分析,总结成功经验,为今后制定人才引进政策提供依据。对近5年天津医科大学引进的44名留学回国人员,采用查阅登记表、问卷调查、个别访谈等方法收集资料并进行分析。结果表明留学回国人员为学校营造了学术氛围,提高了科研起点,推动了学科建设。总结出引进人才要适度超前,又要有战略眼光,要持之以恒,防止急功近利,要实事求是地客观评价,要处理好引进人才与用好现有人才的关系,要加强对人才引进后的服务与管理等成功经验,同时提出鼓励留学回国人员发挥作用的若干建议。

四所高校博导学术论文的比较与分析

通过布拉德福分布的区域划分统计法,对四所高等医学院校每校各12位博导发表文献和被引用文献量进行多项指标的整合、排序、分析和对比,以显示各校的优势和不足,为今后科研工作发展提供科学依据。

博导学术论文的比较与分析

通过布拉德福分布的区域划分统计法,对天津医科大学50位博导的发表论文和被引用文献量进行多项指标的整合、排序和分析。

天津医科大学内部管理体制改革的实践与思考

从改革的实践论述了高等学校要发展 ,就必须面向社会、面向市场 ,深化改革 ,以适应市场经济对教育和人才培养的需要。提出在正确把握改革、稳定和发展三者之间关系的同时 ,必须坚持实事求是 ,一切从实际出发的思想路线 ,强化科学管理 ,不断加大改革的力度 ,以此来促进学校事业的发展。

专业管理视角下的博士后制度调查——以天津医科大学为例

以天津医科大学为例,针对博士后队伍的工作动机、工作满意度、科研态度与产出等方面对35位博士后研究人员进行问卷调查,对调查中反映出的科研资助不足、科研与生活保障不充分、各级管理欠佳等进行分析,并对今后如何完善博士后制度提出针对性举措,为探索设站单位博士后工作的发展道路提供依据。

高校应加强和改进人才引进与培养工作

人才引进与培养工作作为高校实现人才强校战略的重要措施，正日益得到重视和加强。然而，人才工作中依然存在总体规划欠缺、引进形式单一、重引进轻培养等突出问题。高校需要有针对性地加强和改进人才引进和培养工作，建立起符合市场经济体制要求的学校人事管理制度，形成一套公正规范、科学高效的人力资源开发、管理和利用机制，真正做好人才工作。

高等医学院校教学单位绩效评价探讨

对教学单位进行绩效评价的根本目的是充分调动教学单位的工作积极性、主动性和创造性，促进教师、教学单位与学校共同发展。本文描述了天津医科大学教学单位绩效评价现状，总结了教学单位绩效评价的作用，提出了高等医学院校教学单位绩效评价中值得商榷的问题与完善绩效评价的进一步思考。

天津医科大学博士后工作现况与我国博士后发展思路探讨

我国实行博士后制度20余年来成绩斐然.如何在博士后规模不断扩大、人才竞争日益激烈的新形势下,保证高质量的博士后队伍、增强博士后培养质量与科研竞争力已经成为博士后管理工作的一项重要课题.本文阐述了天津医科大学博士后的工作状况,分析、比较了国内部分医学院校博士后招收工作和科研业绩,尝试探讨了未来博士后工作的发展思路,以更好地贯彻人才强国战略.