SBAR交接模式在耳鼻咽喉科手术后交接班中的应用

目的观察SBAR交接模式应用在耳鼻咽喉科手术后交接班中的护理效果及临床价值.方法选取舟山医院耳鼻咽喉科2016年1月至2018年3月收治的手术患者228例,均在该院接受手术治疗,根据实施SBAR交接模式时间点进行分组,实施SBAR交接模式前(2016年1月至2016年12月)为对照组,实施SBAR交接模式后(2017年1月至2018年3月)为观察组,比较两组临床护理效果.结果观察组转运过程中交接不良事件发生率为2.63%,低于对照组的13.16%(χ2=3.856,P<0.05);观察组交接班细节管理评分各维度为考勤(17.35±2.81)分、细节管理认知(18.07±2.01)分、交接班认知(17.88±1.97)分、仪表(15.26±2.26)分、六知道掌握程度(18.24±1.79)分、病情汇报(18.25±1.45)分,均高于对照组(t=6.521、5.948、6.351、8.145、4.997、6.089,均P<0.05).结论SBAR交接模式应用在耳鼻咽喉科术后患者交接班中能够提升交接班质量,减少护理不良事件发生,值得在临床进一步推广.