基层人民银行人力资源管理的调查与思考

基层人民银行作为国家银行的重要组成部分，在积极响应国家货币政策上发挥了重要的作用。由于基层人民银行的人员组成比较复杂，结构存在一定的不合理性，使得基屡人民银行人力资源管理工作水平不高，进而影响了银行的服务质量，同时也不利于银行经济以及社会效益的获得。人力资源管理是作为获取企业竞争优势的有力工具，人力资源管理各个环节的具体实施是落实银行战略重要的保障。不仅为银行的发展提供了知识、技能以及才华的支持，更有利于银行内部间人事关系的协调。本文就目前基层人民银行人力资源管理中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了切实可行的解决策略。