医院政工工作与人力资源管理的有效结合

医院政工工作是一项政治性、思想性很强的工作,在医院人力资源管理中具有重要指导作用。把医院管理的人力资源工作和政工工作有效结合起来,不仅能有效地开展思想政治工作,而且能使医院管理的人力资源工作效率大大提高,同时也能使医务人员的素质得到提高,从而使医院的整体竞争力得到提高,适应当今社会竞争和发展的需要。

疫情常态化背景下医院人员招聘与人才配置问题及对策研究

今年的新冠肺炎疫情来势汹汹,给本就资源紧缺的医院带来了重大冲击,主要原因是医疗人员短缺,人才匮乏。招聘难、配置难。本文在新冠肺炎疫情影响的背景下,根据现在医院人员招聘和人才配置方面存在的招聘规划不科学、不合理,招聘渠道单一以及医院从事招聘方面工作的人员专业性的匮乏,提出医院应当深入思考,转变人员招聘和人才配置模式,完善招聘的准备、实施和招聘工作,注重人力资源规划,科学设计招聘方案,层层甄选人才,持续壮大医院的人才队伍,实现医院的可持续化发展。

市政排水工程施工面临的困境及解决措施分析

随着现代城市建设发展要求越来越高,新时期对市政工程建设等方面也提出了新的要求。加强市政排水工程施工,需要不断优化施工技术,创新技术手段,这样才能更好地提高市政排水工程现代化建设和管理水平,更好地助力城市基础设施体系不断完善和优化。文章围绕市政排水工程施工方面的内容进行研究,首先论述了加强市政排水工程施工建设对城市发展的意义,然后分析了目前市政排水工程施工方面遇到的难点,最后提出了一些建议,以期为同行提供参考。