数字化信息技术在医院人事档案管理中的应用探讨

随着时代经济发展,数字化信息技术已被各个行业广泛使用,该技术具有操作方便、记忆永久、储备量大等优势。传统档案管理方式比较单一,其工作繁琐并且不容易操作,而将数字化信息技术应用档案管理中,不仅能加快整理速度,还能提高档案利用效率。医院人事档案管理与医院的管理与发展工作关系极大,人事档案作为全体医务人员的档案记录,已被纳入医院内部机密信息的记录系统。

SWOT分析法在医护人员岗前培训中的应用

SWOT（Strengths Weakness Opportunity Threats）分析法，又称态势分析法或优劣势分析法，用来确定企业自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（Weakness）、机会（opportunity）和威胁（threat），从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机地结合起来。该方法最早由美国旧金山大学的管理学教授在20世纪80年代初提出，通常运用于市场营销领域，是竞争情报分析中常用的方法之一。

浅谈医院人事档案管理工作者的惰性思维与时代需求

情性可以吞噬人的智慧,使人们失去进取心和能动力,不仅影响个人前途,更影响事业发展。长期以来,部分医院人事档案管理工作者中存在一种情性思维,使人们潜在的能量很容易被习惯所掩盖,被时间所迷离,被性所消磨,危及工作,危害个人。笔者分析现存于医院人事档案管理工作者中常见的性思维及危害,并提出新形势下时代需求。