高速公路人才需求与供给的匹配分析与优化策略研究

本论文主要研究了高速公路人才需求与供给的现状,分析了高速公路建设与发展的背景,高速公路人才需求的特点与趋势,以及高速公路人才供给的现状与问题。通过建立高速公路人才需求与供给的匹配度评估模型,对其进行了匹配度分析,并分析了影响匹配度的因素。提出了优化高速公路人才需求与供给的策略,包括人才培养与引进策略,人才流动与留用策略,以及人才激励与管理策略。