反智主义在当代中国茶文化界的表现及批判

反智主义在当代中国茶文化界多有表现,包括自然主义、情感主义、行动主义三类主要形态。造成当代中国茶文化界反智主义的根源是对茶文化的国际比较的错误自我定位。我们注重茶文化研究中的智识主义路线,同时强调茶文化中的智识具有知识和智慧两个不同的层面,防止陷入科学主义窠臼。

反思中国高铁建设的指导理念

高铁建设涉及社会生活世界的多个方面,应当引入社会化全景视角。中国高铁建设由国家主导,指导理念为快速高效发展中追求国家利益,它提供了高铁建设的合法性依据,带来了中国高铁建设的飞跃式发展,但因缺少丰富的人文价值考量,在合理性上明显不足。注入社会正义、利益平衡、协同发展等价值因素,中国高铁建设指导理念才能更加适应多元价值诉求并存的当代社会。

“限权”背景下公务员工作激励问题探析

党的十八大报告明确指出：“坚持用制度管权管事管人，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权，是权力正确运行的重要保证。……让权力在阳光下运行。”这为新时期党的行政体制改革指明了方向和原则，彰显了破解行政体制改革的核心问题是规范和限制政府权力。在限制政府权力与领导特权的条件下履行行政职责、完成行政目标，对行政主体——公务员队伍提出了更高的要求。要想建立一支廉洁、高效、为民的公务员队伍，就必须注重对公务员实施有效的激励。从根本上来讲，合理而有效的公务员工作激励机制不仅有利于调动他们的工作积极性，促进他们全面发展，提高行政效率，而且也有利于约束公权滥用，促进廉政建设。

浅谈管理哲学

在现今发达的社会中,推动经济发展和社会发展的过程中,企业发挥着日益显著的巨大作用,并且这种作用是不可或缺的。也正因为如此,企业的责任在社会中就显得更加的巨大。一个企业的生存和不断的发展壮大,跟社会之间存在着密切的关系,同时,也跟其自身的责任和管理行为有着密不可分的关系。因此,管理哲学对整个社会显得尤为重要。

改善心智模式对于企业管理的启示

改善心智模式,是当代著名的管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼:学习型组织的艺术与实务》中提出的。它在管理思维、人际交往中日益发挥着不可替代的作用。本文立足于企业管理层面,用改善心智模式的理念来解决企业在管理中存在的问题并给出建议,以期推动企业管理改革。

浅析企业伦理文化对现代企业的发展的作用

现代企业的市场竞争日趋白热化，而且竞争已经渗透过表层，深入至企业内核。市场不仅要求企业在价格、服务方面拿出相应的实力去竞争，更要求企业内部形成一种特定的企业文化。对于企业管理者而言，企业的多元化发展已经使得他们可以从哲学角度深入企业管理运作，形成自有的企业伦理文化。〈br〉 本文将从企业伦理的新时期演绎出发，对于我国现代企业伦理文化的出现和发展进行分析。由此探讨出企业伦理文化的发展轨迹，并尝试给出企业伦理文化对现代企业发展作用和发展前景评估。