留住新员工

新员工（新入厂大学毕业生）都是青年人，与其他年龄段的人相比，具有更强的流动性。先就业后择业的思想为新员工的流动起了推波助澜的作用。新员工思想活跃，富有创新精神，有强烈的事业心和对成功的渴望。正因为这样．新员工往往希望找到一个真正适合自己发展的岗位。

浅谈国有企业人才流失

分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。