新入职医生感知医院履责状况与职业精神行为状况的关系研究

目的调查北京某公立医院新入职医生感知医院履责状况和职业精神行为状况,并探究二者关系。方法2021年1月,采取整群抽样对北京某公立医院2017—2020年期间166名新入职医生进行问卷调查。结果新入职医生职业精神行为评价整体良好。不同特征青年医师职业精神行为状况总分无差异。医院"理念责任"履责评分与青年医师职业精神行为评分显著正相关。结论新入职医生职业精神行为状况整体良好,但在奉献精神方面仍有上升空间。提升医院理念责任履责程度有助于增强新入职医生职业精神。

北京市某公立医院医师离职现状及对策研究

目的分析公立医院医师离职原因,提出对策建议。方法采用资料分析法和问卷调查法进行分析。结果医院管理、薪酬待遇、人际关系、医院文化和培训培养等均对医师离职有重大影响。结论医院应建立公平合理的薪酬体系;分类别、分层次推进人才培养;帮助员工合理确定职业生涯规划;实行人性化管理,营造和谐的医院文化。

公立医院医师离职原因及去向分析

在中国，公立医院是提供医疗卫生服务的主体，其医师队伍的稳定性是确保医院高效运转的重中之重。近年来，公立医院的医师的离职率有所提升，这不但加剧了公立医院的用人成本，而且不利于公立医院的正常运转及深化医疗改革。为了解公立医院医师的离职原因及职业去向，为医院更好地管理和使用人力资源提供参考依据，收集北京市某三甲公立医院2010年1月-2012年12月54名离职医师的离职报告结合现场访谈法，对该公立医院医师离职的主要原因和去向进行分析。结果报告如下。