基于出口信用保险机制的我国小微企业发展问题研究

小微企业是我国外贸经济的重要组成部分,但在复杂多变的国际形势下,小微企业的发展面临海外买家的商业、政治等诸多风险,而我国出口信用保险制度正是为出口企业提供风险保障的一项政策性支持措施。开展出口信用保险机制与小微企业发展联动问题的研究,找出目前我国现行出口信用保险机制的诸多不利于小微企业发展的问题并提出应对举措,以达到完善出口信用保险机制,更好服务于小微企业发展的目的。

农民工社会保障的现状及完善对策研究

农民工保障问题关系到我国社会稳定和经济发展,解决农民工保障问题是顺应我国社会转型要求的重要举措,是维护农民工权益的重要形式。解决农民工保障问题必须消除目前存在的认识上的误区,同时在建立农民工社会保障体系的过程中也不能操之过急。本文从农民工的职业待遇保障、医疗保障、劳动安全保障等六个方面对农民工社会保障的现状进行了分析,并针对农民工社会保障存在的主要问题提出了完善农民工社会保障的具体对策。

内涵式发展背景下构建高校教学质量监控体系的研究

建立和完善教学质量监控体系是保证学校正常教学秩序和不断提高教学质量的关键,是推动学校内涵式发展的保障。结合学校工作实际,从教学质量标准建设、教学质量监控制度建设、教学信息收集和反馈机制建设等三方面,阐述了教学质量监控体系的构建与组成。

出口信用保险的经济学分析

运用经济学理论分析发现,信息不对称和供求的双重正外部性等因素是造成我国出口信用保险市场渗透率低、保费和赔付率偏高等问题的重要原因,也是易导致出口信用保险市场陷入"需求不足,供给短缺"市场失灵的原因。在此基础上,提出应该加大国家财政对出口信用保险的支持力度,并完善出口信用保险制度,以促进我国出口信用保险业发展的政策主张。

我国出口信用保险对出口贸易促进的区域差异——基于中国省际面板数据的实证分析

运用我国2005—2010年18个省(市)的面板数据,实证分析了我国出口信用保险对出口促进的区域差异。实证结果显示:我国各地区的出口信用保险的承保与相应地区出口额均有正向促进关系,但从作用系数来看,东部地区出口信用保险对出口的促进作用要明显强于中西部地区,而中部地区又略高于西部地区。

Petri网并运算的性质研究

进一步研究了Petri网的并运算,讨论了这种运算保持网的动态及结构性质的条件。

招投标制度中的价格形成管制机理分析

由于信息无法全部揭示,导致的招投标活动中的投标方串谋或者招投标双方的合谋问题,论文试图从制度影响理论和监管理论中解释招投标制度对于招投标活动中价格形成过程的管制,针对信息不对称,合谋等问题,如何从制度执行角度严格执法,对制度在招投标活动中所起的作用作了基础性的解释,最后提出可行的政策建议。

基于同步时间Petri网的细粒度多媒体同步模型研究

多媒体同步是分布式多媒体信息系统的关键问题。在分析和比较几种已有的典型的多媒体同步模型的基础上,本文提出了一种新的模型:同步时间Petri网(简记为STPN)。STPN不仅能完整、准确地对媒体流内和媒体流间的时间层次行为进行形式化描述,而且解决了时间流Petri网中存在的死托肯问题。特别地,通过引入抑止弧,STPN有效地克服了随机延迟、阻塞、丢包等因素的不良影响。尤其当丢失率较高时,STPN更能体现其优越性和鲁棒性。

中小企业品牌建设态势、影响及应对——基于东中西部二十六省3306份调查问卷

我国各级城镇中小企业遍及一二三产业,涉及各种所有制形式,覆盖国民经济各个领域。中小微企业已成为我国市场经济最活跃的因子,是增加就业、稳定社会、自主创新的主力军,在国民经济和社会发展中具有高度的战略地位。但是,我国中小微企业品牌建设还是比较滞后。为准确把握我国中小企业当前的发展脉搏,找准中小企业发展面临的问题,本文在我国东中西部26个省市,针对中小企业品牌建设进行了系统的专题研究。

国际视角下中国金融监管模式改革的探讨

危机推动金融监管的改革。关于金融监管模式的争论,由来已久。关于金融效率与安全,创新与监管,分业与混业,值得我们深入探讨。美国次级债务危机的爆发是对世界各国金融监管模式的再一次检验。通过对后危机时代,各国实施的金融改革策略的分析、总结,提出了一些适合本国国情的金融改革建议。

ESG表现、盈余管理和债务融资成本研究

债务融资是企业获取资金的一个重要来源,如何降低债务融资成本是企业研究的重要课题之一,企业的ESG表现作为企业社会责任和道德标准的重要体现,对企业债务融资成本有何影响?文章选取2010—2022年我国沪深两市A股上市公司面板数据,检验了ESG表现与企业债务融资成本之间的关系。结果表明:企业的ESG表现越好,债务融资成本越低,非国有企业和非重污染行业企业更要重视对ESG的管理。同时研究发现ESG表现可以通过降低盈余管理水平来减少债务融资成本。研究结论丰富了ESG表现与企业债务融资成本的文献成果,为上市公司重视改善ESG表现、政府加强ESG体系构建和引导投资者理性投资提供了依据。

人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其管理

本文采用多案例研究探索人力资源咨询项目中多元制度逻辑的矛盾及其应对机制。首先识别了人力资源咨询项目中的专业逻辑和商业逻辑及其矛盾并发现:不同的社会化会引发个体不同的身份工作,影响团队身份建构,进而影响多元逻辑矛盾的解决及其关系状态。最终归纳出多元逻辑矛盾应对的新路径:“混合-匹配”型雇佣加过程与结果并重的社会化。研究结论拓展了制度逻辑理论在团队和个体微观层面的研究,也回应了学界对于推进制度逻辑实例化研究的呼吁。