长短期国债期限利差的宏观经济影响因素实证分析——基于中美两国的比较

本文根据中美两国10年期与3个月期国债到期收益率利差数据,在验证了长短期国债期限利差存在ARCH效应的基础上,构建了GARCH(1,1)模型,对中美两国各自长短期国债期限利差的宏观经济影响因素进行了实证。研究表明,经济增长因素与美国长短期国债期限利差波动性呈正相关,而对中国影响不显著;通货膨胀因素与两国各自长短期国债期限利差波动性均呈现正相关但对美国影响程度更大;货币政策的变化与美国长短期国债期限利差波动性呈现正相关与中国呈负相关;实际有效汇率的变动与两国各自长短期国债期限利差波动性均呈现正相关且对两国影响程度较为接近。整体比较而言,美国国债期限利差的宏观经济影响因素对其的影响程度更为显著。

高校职务聘任制的多元评价与共同治理:利益相关者的视角

高校教职工的职务聘任制度经过多年的发展取得长足的进步,然而在当前新的社会形势下,原有的高校职务聘任制度已经不能满足各个利益相关人员的利益诉求和推动高校发展目标的实现。利用利益相关者理论对现行的高校职务聘任制进行分析发现,高校职务聘任制的改革必须兼顾各方面人员的利益需要,利用各利益相关人员的资源,以共同治理和多元评价为改革方向,促进合作共赢。

影响养老金替代率水平的制度因素分析

分析以缴费率为外生变量,简单的测算出我国经济达到稳态均衡所需要的养老金替代率水平,这一水平明显低于我国现行制度中的所要求的目标替代率,也低于实际中的养老金替代率,进而逐一分析了产生这种差距的可能原因,并最终指出如果我们进一步完善我国的这些尚不完善的制度,完全又可能消除这一差距,使得目标替代率与理论测算值相接近。

中国各地区经济增长的收敛性分析

基尼系数曾一度被认为是不可以分解的,直到1997年,Dagum提出一种方法,基尼系数才得以分解,我国目前出现的分解方法是把我国划分为内陆与沿海两大区域带,而笔者在这篇文章中沿用一贯的划分,将经济区域划分为中东西,应用基尼系数分解方法,对1993-2002年的数据进行处理,得出我国地区经济增长不存在绝对收敛和俱乐部收敛,而存在发散的趋势,这一趋势主要来自于中东西组间的差异,并最终肯定了区域间协调发展的科学性和可行性。

我国开征新房地产税对各利益主体的影响

在抑制房地产价格过快上涨的宏观经济政策中,开征新房地产税曾一度被认为是一个行之有效的办法。分析这项改革对不同利益主体的不同影响,政府和开发商将获得改革的收益,居民购房者将承担更多的改革成本,进而提出在我国目前环境下还不应该开征新房地产税。

我国开征新房地产税对各利益主体的影响

在抑制房地产价格过快上涨的宏观经济政策中,开征新房地产税曾一度被认为是一个行之有效的办法,这项改革对不同利益主体有不同的影响,政府和开发商将获得改革的收益,居民购房者将承担更多的改革成本,在以人民大众利益为导向的改革中,在我国目前环境下开征新房地产税尚不成熟。

从我国国民储蓄率看养老保险制度的发展

以储蓄为变量,借助于代际交叠模型,全面分析了不同养老保险制度的设计对经济增长的影响,并测算出我国理论国民储蓄率的取值范围,这一理论与根据现实求得的国民储蓄率比较,指出在我国需求约束型经济条件下国民储蓄率明显偏高,做实个人账户的选择并非万全之举。

借鉴国际银行先进经验 加快我国银行合规建设

面对银行业金融机构违法违规事件频发的态势,合规风险日益受到我国金融监管部门和商业银行的重视。随着现代银行监管的发展,如何借鉴国际银行的先进经验,加快我国银行合规建设进程,成为一个亟待解决的全新课题。

关于发展物流银行业务的设想

物流银行业务的全称是物流银行质押贷款业务,是指企业以市场畅销、价格稳定、流通性强且符合质押品要求的商品质押作为授信条件,运用物流公司的物流信息管理系统,将银行的资金流与企业的物流有机结合,向公司客户提供集融资、结算等多项服务于一体的银行综合服务业务。

人民币在离岸汇差波动特征及影响因素研究

本文从汇率理论出发,根据2011年6月以来人民币在离岸汇差波动数据,分析汇差波动的影响因素,验证了人民币在离岸汇差波动呈现出丛聚性特征。文章构建了GARCH(1,1)模型,并将影响因素作为外生变量引入模型的条件方差方程,以验证理论假设的正确性。结果表明:香港银行人民币同业隔夜拆息、对人民币未来走势的预期、标普500指数波动率、5年期美元互换利率等指标与人民币在离岸汇差的波动正相关;推进资本账户开放的政策显著降低了人民币在离岸汇差的波动性;我国扩大在岸人民币汇率波动区间的汇改政策很大程度上加大了人民币在离岸汇差的波动度。同时,研究认为:人民币在离岸汇差存在自动收敛机制;人民币在离岸市场的一体化已经初具雏形,但人民币在离岸市场一体化程度仍较低。

高校职务聘任制的多元评价与共同治理：利益相关者的视角

一、改革动因：我国高校职务聘任制度解析 从1999年开始，为了迎接新时期下高等教育变革的社会需求和日益激烈的国际经贸科技竞争的挑战，国家积极推进高校管理体制机制和人事管理制度的改革创新工作，其职务聘任制度的内容向岗位聘用方式转型。1999年，教育部出台《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》，在打破职务终身制、进行薪酬分配制度改革方面做出尝试，并取得一定成效。