新时期干部人事档案的管理

干部人事档案是新时期选拔、培养、使用干部的重要依据,结合干部人事档案的管理实践,分析、论述干部人事档案工作的重要性,并对我国目前的干部人事档案管理存在的主要问题提出解决的对策。

姓名与人事档案

人事档案在落实干部有关政策中有依据、凭证、参考的特殊价值,能起法律信证作用。本文结合人事档案的管理实践,分析、论述了规范姓名与人事档案管理的重要性,并针对我国目前姓名与人事档案管理存在的主要问题提出了对策。

学历学位之规范管理

知识经济时代要求人们尊重知识,重视学历,但不应像有些人那样为谋求某种利益而有意拔高学历。学历、学位管理中存在诸种问题,规范学历、学位管理应采取相应措施。

论干部档案的提供利用

要提高干部人事档案的提供利用效率，关键是做好干部人事档案的基础工作，提高案卷质量。本文阐述了在当前新形势下干部人事档案提供利用的重要意义，分析了阻碍干部人事档案提供利用效率提高的主要因素，探讨了提高干部人事档案提供利用效率的途径。

试论人事档案员的基本素质

本文以人事档案的性质与作用为切入点．阐释了具有强烈的事业心、无私奉献的精神、稳固的服务思想以及具有一定的档案专业知识与技能是对人才档案员最基本的素质要求。

试论新时期的干部档案工作

本文着重阐述了干部人才档案的主要功用，列举并分析了干部人事档案在社会主义市场经济条件下存在的问题及原因，并探讨了加强干部档案工作的对策。