性别差异、养老金福利与退休决策

明晰不同性别个体在延迟退休中的福利损益,是优化设计延迟退休制度的关键。本文使用微观模拟和OAXACA-RIF分解方法,模拟了现行制度以及八种延迟退休制度下个体的养老金总财富、养老金净财富、退休总净现值三种养老金福利,并通过模拟养老金总财富累计值、养老金总财富峰值、养老金净财富峰值、期权价值确定了个体最优的退休年龄选择。研究发现:现行制度存在提前退休激励;阶梯奖惩的弹性延迟退休制度具有延迟退休激励效果;现行制度下个体养老金福利存在的性别不平等和性别歧视可以通过延迟退休缓解。据此,本文认为在延迟退休制度设计中需要加入激励措施、采取具有阶梯奖惩措施的弹性延迟退休方案、减少养老金福利的性别不平等和性别歧视。

基本养老保险低收入参保者养老待遇适度吗?——基于替代率和缴费负担的研究

基本养老保险中的低收入参保者对养老保险待遇依赖性更强。为研究基本养老保险是否能够为低收入者提供适度的保障水平问题,本文借鉴经济合作与发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)养老保险体系“三层次”理论厘清了我国基本养老保险制度功能定位,即城乡居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险在养老保险体系中承担的功能分别是缓解贫困与消费平滑,并据此分别设定了两种制度待遇适度水平的上限与下限;利用2019年CHFS微观数据以及2006~2023年《中国统计年鉴》数据,模拟测算了我国基本养老保险低收入参保者的替代率分布状况,并结合适度区间分析了适度水平,计算了低收入参保者的缴费负担。研究发现:城乡居民基本养老保险低收入参保者替代率水平普遍低于适度标准;城镇职工基本养老保险低收入参保者替代率水平相对较高,但缴费负担过重。为解决以上问题,本文设计了两种优化方案:补充建立非缴费的第一层次养老保险为城乡居民养老保险低收入参保者提供定额补贴;降低城镇职工基本养老保险最低缴费基数。以上两种方案均增加了位于适度区间的参保者比例,对提高我国基本养老保险待遇水平的适度性具有一定促进作用。

城镇职工养老金福利不平等与延迟退休制度设计

评估我国城镇职工养老金福利不平等情况并对延迟退休中养老金福利不平等的变化进行预测,符合我国社会保障制度的发展要求。文章通过构建城镇职工养老金福利模型、使用个体微观模拟和RIF回归方法进行分析研究发现:我国城镇职工的养老金福利比较平等,性别是对基尼系数影响最大的个体特征。接着,文章按照刚性男女同龄退休、刚性男女差龄退休、弹性退休、带有奖惩措施的弹性退休四种思路,设计了九种延迟退休制度。通过模拟发现,延迟退休普遍使得养老金福利不平等程度增加,带有奖惩措施的弹性退休制度增加幅度最小、对个体养老金福利的损害程度最低。据此,文章建议实施带有奖惩措施的弹性退休制度,分担延迟退休改革成本,对养老金福利“少补多削”。