北京地区西瓜新型覆膜试验探究

北京地区西甜瓜主要为设施栽培,其中冷棚种植占比最大。春茬种植早期面临着低温、寡照,后期面临着高温、降雨等问题,设施棚膜覆盖能在一定程度上解决这些问题。因此本文作者开展北京地区西瓜新型覆膜试验效果探究,研究冷棚覆盖常规蓝色0.10 mm聚乙烯塑料棚膜与新型0.12 mm红色分光膜对西瓜生长与品质的影响。结果表明,新型0.12 mm红色分光膜可以有效提高棚室内光照度,整个生育期平均光照度为15 715 lx,对西瓜生长与果实品质有很好的提升效果,测得果皮厚度为0.60 cm,中心和边缘可溶性固形物含量分别为12.07%与10.23%,且中心与边缘可溶性固形物含量梯度小,并能调节棚室内温度,减少病害发生。

小果型西瓜耐贮性研究

通过分析北京地区主要种植小果型红瓤西瓜‘L600’与‘京颖’单瓜重、果皮厚度、硬度、中心和边部可溶性固形物含量、维生素C含量随贮藏时间延长的变化,研究不同品种适宜的贮藏期。结果表明,室温26℃储存,果实口感硬脆的西瓜品种‘L600’较果实口感酥脆的西瓜品种‘京颖’耐贮藏时间可长15 d左右,达到30d;贮藏至45d,‘L600’果实可溶性固形物含量下降更多,但含量较‘京颖’高;整个贮藏期间,‘L600’平均维生素C含量与果皮硬度高于‘京颖’。

不同量级、种类肥料滴灌追肥对西瓜生长、产量与品质的影响

为了提高西瓜种植中的水肥利用效率,探索肥料高效利用方法,以小果型红瓤西瓜L600为试验材料,研究了水肥一体化条件下配方施肥量冲施肥(金土地,20-10-10)追肥、常规施肥量增减用量20%普通化肥追肥和常规施肥量普通化肥追肥(对照)在西瓜种植中的效果,比较了西瓜的长势、品质、产量和效益等指标。结果表明:追施配方施肥量冲施肥的西瓜植株生长势最好,膨果期株高和叶面积、667 m^(2)产量与667 m^(2)效益均最高,分别为249.17 cm、426.92 cm^(2)、3 217.21 kg与17 082.5元,分别较对照显著提高12.0%、19.0%、6.8%和8.1%;品质较好,中心可溶性固形物含量、边缘可溶性固形物含量分别为13.2%、9.8%,比对照分别提高0.7、0.9百分点,其中边缘可溶性固形物含量与对照间差异显著。追施常规施肥量增量20%普通化肥的西瓜植株生长势较好,667 m^(2)产量为3 150.76 kg,比对照显著提高4.6%,边缘可溶性固形物含量最高,显著高于对照,较对照提高1.0百分点。追施常规施肥量减量20%普通化肥的西瓜植株生长势和果实品质均最差,667 m^(2)产量最低,为2 580.41 kg,比对照显著减产14.3%,中心可溶性固形物含量较对照显著降低1.3百分点。生产上建议采用西瓜滴灌追施配方施肥量冲施肥(金土地,20-10-10),每667 m^(2)用量为64 kg,且分别在伸蔓期、膨果期初期、膨果期中期滴灌追施24、24、16 kg。

适宜冷棚种植的优质小果型西瓜品种评价

为了满足消费者对小果型西瓜多样化的需求,选择了4个具有较大市场潜力的绿皮红肉小果型西瓜品种进行比较,以主栽品种L600为对照,对各品种的田间表现、果实品质及产量进行了比较。结果表明:光辉1000果皮硬度大(8.63 kg/cm^(2)),抗裂性较强;果皮厚度最小(0.72 cm),可食部分较多;糖度高,中心可溶性固形物含量为12.68%;口感酥脆,纤维少;单瓜质量为1.85 kg,667 m^(2)产量达到2560.34 kg,各项指标均表现最好,具有很好的推广价值。

小果型西瓜早春集约化育苗高效嫁接技术

西瓜苗嫁接技术直接影响西瓜生产与果实品质。为了提高早春低温情况下西瓜集约化育苗嫁接的综合技术水平,提高优质种苗的产出率,从良种选择、基质处理、播种、大苗贴接、愈合管理、苗期病害防治等嫁接关键技术环节,以及壮苗标准、嫁接苗包装运输等方面介绍了小果型西瓜早春高效嫁接技术,技术集成了定向播种、干籽直播种子消毒处理、大苗贴接、补光增温等关键环节技术,可实现嫁接效率提高400%,整齐度提升10%,壮苗率提升28%,嫁接成活率由80%提高至95%以上。

穴盘育苗技术对西瓜幼苗出芽的影响研究

随着大兴西瓜集约化育苗技术发展,穴盘育苗逐渐占据主要趋势,成为主流形式。为了促进高效优质穴盘育苗技术发展,本研究进行了不同规格穴盘与不同育苗物质对西瓜幼苗出芽的影响试验,通过采用平盘、32孔穴盘、128孔穴盘,设置普通基质与进口基质共6个处理,研究穴盘育苗对西瓜幼苗出芽数量、发芽势、发芽率、带帽情况、穴盘质量及单位面积出苗数量的影响。结果表明,处理4采用32孔穴盘播种(300颗),覆盖进口基质1 cm表现最好,出芽数量277粒,发芽率92%,发芽势63%,不带帽率80%,穴盘质量1.8 kg,出苗量0.18株/cm^(2),适宜在西瓜集约化育苗生产中推广应用。

适宜观光采摘的薄皮甜瓜新品种筛选

为了更好地在西甜瓜特色产区北京市示范与推广优质、抗病、适合都市农业观光采摘的薄皮甜瓜新品种,带动西甜瓜品种更新换代,提高北京西甜瓜产业比较效益与竞争力,开展了彩虹5号、花宝、齐甜十里香、盛世精爽、糖金花跃5个适合北京地区观光采摘的薄皮甜瓜品种比较研究,测定了各品种植株长势、果实纵径、横径、果形指数、果肉厚度、可溶性固形物含量、外观、口感、香味以及产量等指标。结果表明:盛世精爽果肉厚度2.50 cm,中心和边缘可溶性固形物含量13.57%、10.80%,糖度梯度小,口感软糯,单瓜质量0.62 kg,折合667 m^(2)产量为3584.84 kg;糖金花跃次之,果肉厚度2.53 cm,中心和边缘可溶性固形物含量分别为13.67%、8.53%,具有芳香味,单瓜质量0.70 kg,折合667 m2产量为3469.20 kg。二者综合表现较好,可作为特色观光采摘品种进行推广种植。

优质彩瓤小果型西瓜品种研究

为了筛选出适合北京都市农业观光采摘的优质彩瓤小果型西瓜品种,满足人们对西瓜在瓤色、甜度、口感、熟性等重要性状方面提出的优质、多样、个性等新的需求,从而增加北京西瓜品种多样性,本研究在设施栽培条件下以彩霞、京彩1号、京彩3号、彩虹瓜之宝4个小果型西瓜品种为供试材料,以京彩1号为对照,从品种长势、产量和品质等方面进行测定及对比分析。在西瓜生育期统计分析各品种长势、坐果率及抗病性,成熟后取样测量及计算单瓜重、亩产量、果皮厚度、果皮硬度、果形指数、中心可溶性固形物含量和边缘可溶性固形物含量等指标,品尝鉴定果肉品质及口感。结果表明,京彩3号单瓜重为2.16 kg,折合产量3471.12 kg/亩,果皮厚度最薄为0.43 cm,中心可溶性固形物含量达13.23%,边缘可溶性固形物含量为9.83%,口感酥,纤维极少,瓤色漂亮。综合考虑,京彩3号在长势、产量和品质等方面表现较为突出,适合观光采摘,具有很好的推广价值。

北京设施小果型西瓜用肥情况调研报告

为进一步提升小果型西瓜的品质,实现养分的科学精准管理,选取北京市小果型西瓜主产区种植规模在5 hm2以上的农户进行施肥现状调研。结果表明,北京设施小果型西瓜平均产量为3250.00 kg·667 m^(-2),有机肥平均用量为2.01 t·667 m^(-2),折合N、P_(2)O_(5)、K_(2)O养分平均投入量分别为34.97、39.41、34.79 kg·667 m^(-2);化肥平均用量为53.18 kg·667 m^(-2),折合N、P_(2)O_(5)、K_(2)O养分平均投入量分别为16.40、15.21、21.57 kg·667 m^(-2),基施养分(N+P_(2)O_(5)+K_(2)O)占化肥(基肥+追肥)养分总量的29.56%,N、P_(2)O_(5)、K_(2)O 3种养分基追比分别为2∶5、2∶3和3∶10。采用滴灌、微喷等节水灌溉方式较传统沟灌节肥约6.04 kg·667 m^(-2)。笔者依据目标产量的养分需求量,结合当地相关肥料试验推荐的平均施肥量,提出综合优化化肥用量,促进小果型西瓜合理精准施肥。

沃尔玛文化对构建中国特色企业文化的启示

企业文化是企业之魂,很多企业已经认识到它的重要性,但在企业文化建设方面仍然滞后,难以满足以适应外部市场竞争和体现员工现代价值观需求的双重要求。沃尔玛文化是伟大的企业文化,它在实践中生成、成熟、彰显魅力,引领沃尔玛走进世界500强,沃尔玛文化及其建设经验对构建中国特色企业文化有重要启示。

试论国有企业财务总监委派制度

在国有企业财产所有权和经营权分离的情况下,国有企业在产权制度改革中出现了对经营者的监督失控,造成企业会计信息失真,国有资产流失严重。国家为了改变所有者主体缺位和经营者权力失控的状况,强化所有权对经营权的约束,使经营者在重大决策和财务收支上最大限度地体现所有者的意志,加大国有资产的有效监管,对部分国有企业实行了财务总监管理制度。实行这一制度之后，

行政事业单位会计集中核算的思考

新疆生产建设兵团各级会计核算中心对各单位的财务收支采取“集中管理。统一开户，分户核算，不改变服务单位资产、保障单位权益的原则”的办法。在纳入集中核算单位的资金所有权、资金使用权和财务自主权不变的情况下，实行财务集中管理、统一开设账户、统一会计核算、统一收付资金、统一调配资金的管理形式。纳入集中核算的单位一律注销原银行账号，其各项资金的收支由核算中心严格按规定的标准执行并按相应的科目进行账务处理。单位所有开支在单位领导审核批准后，再经会计核算中心审核后人账，从而保证了各预算单位开支符合财务会计制度的要求。、

推进内部控制规范体系建设的思考

近年来,国内外发生了大量的会计丑闻和政府官员、国有控股企业以及商业银行高级管理人员贪污、腐败案件,引发了人们对内部控制系统及其控制环境的关注。内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程,是一种全面、全员、全过程控制的理念。加强内部控制,对于资本市场持续健康发展,改善企业经营管理,防范企业经营风险,保证会计信息的真实性和准确性,保障财产安全,提高经营活动的效率和效益,促进我国企业防范重大风险,实现可持续发展战略,进入国际市场,参与国际竞争都有十分重要的意义。

集中核算下完善部门预算执行的思考

各单位要在总结以前年度预算执行的前提下,强化对预算重要性的认识,统筹兼顾,在分析及预测的基础上,把预算编细,编实,编准,在执行的过程中尽可能不留后患。

虚拟组织及其员工激励

市场经济条件下,虚拟组织以其独特的优势越来越为人们所青睐,但也带来人力资源管理新课题,尤其是虚拟组织中的员工激励问题。本文在简要阐述虚拟组织的产生、内涵、特征等知识的基础上从正负两方面提出解决虚拟组织中员工激励的对策。

基于心理契约的知识型员工激励研究

随着知识经济的发展,创造性、富于变化的知识型工作将成为新经济的主要工作形式,而作为知识载体的知识型员工,将很大程度上决定一个企业在竞争中的命运。因此,有效地激励知识型员工,成为现代企业发展必须解决的问题。心理契约的建立将加大对知识型员工的有效激励。

新进知识型员工现实震动研究

现实震动对于新进员工,尤其是新进知识型员工,是个普遍而又现实的问题,给个人、企业和社会都带来危害。引起现实震动的原因是多方面的,避免员工的现实震动可以采用多种途径。

基于EPICS的水冷双晶单色器控制系统

介绍了上海光源高通量光束线中水冷单色器的工作原理,描述了运动控制系统的软硬件结构,阐述了在EPICS环境下如何实现多种设备的应用,实现了单色器单轴运动控制、高度补偿联动控制以及单色器姿态参数保存等功能。测试结果表明,单色器运动控制系统的各项指标达到设计要求。

α-硫辛酸对高糖作用后βTc6细胞的保护作用

目的:研究α-硫辛酸对高糖毒性作用后βTc6细胞胰岛素基因、肌腱膜纤维肉瘤癌基因同系物A(MafA)基因表达的影响,对细胞的保护作用及其机制。方法:培养βTc6细胞,分为NG组(5mmol/L葡萄糖)、HG组(16.7mmol/L葡萄糖)和HG+ALA组(16.7mmol/L葡萄糖+200μmol/Lα-硫辛酸);培养48h后收集细胞培养液,检测胰岛素浓度并提取细胞总RNA,逆转录-聚合酶链反应检测胰岛素及MafAmRNA水平。结果:HG组与NG组比较,胰岛素和MafAmRNA的表达下降(P<0.05或P<0.01);HG+ALA组与HG组相比,胰岛素和MafAmRNA的表达均提高(均P<0.01);而与NG组相比,胰岛素和MafAmRNA的表达差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论:糖毒性可能通过激活βTc6细胞内氧化应激反应使MafA的表达下降,进而导致胰岛素基因表达下降;α-硫辛酸可能通过上调MafA的表达而对β细胞起到保护作用。

“择校热”与教育吉尼系数——以中小学为例

我国教育资源分布不均衡,不同学校之间的教学质量存在着客观差异,以及人们对优质教育的追求等原因,致使义务教育阶段出现了择校现象,而且在近年来愈演愈烈。"择校热"是把教育资源商品化的一种体现,是优质教育资源的短缺和分布的不平衡造成的,在很大程度上导致了我国教育吉尼系数的居高不下。