新常态下钢铁企业改革创新的几点思考

改革开放以来．特别是随着社会主义市场经济体制改革向深度和广度不断延伸与扩大．许多企业不断引入国际化理念和市场变革理念，完成了市场化的改革进程，取得了良好的社会效益和经济效益。钢铁行业作为制造业领域的龙头行业，也势必面临改革的难题，惟有以改革求生存、以创新求突破，才能突出重围，赢得市场话语权。

新形势下做好办公室工作应做到八个“注重”

2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年,也是钢铁企业战胜困难挑战、加快转型升级的关键一年。从某种意义上说,办公室不仅仅是企业的一般办事机构,而是企业的司令部、参谋部,是企业总揽全局、协调各方,上情下达、下情上传的中枢,位置十分重要。个人认为,做好新形势下的办公室工作,应做到八个＂注重＂。第一,做好办公室工作,应注重正确定位。办公室在企业管理中处于运转中枢地位,承担着决策参谋、综合协调、督查督办、文秘会务、信息报送、综合调研、接待服务、信访稳定等重要职能,是领导的参谋助手,位置和作用都非常重要。可以说,办公室工作虽然大量是服务性的,但办公室工作的特殊性和重要性,决定了办公室工作的政治性、政策性。因此,应牢固树立＂三种意识”：一是树立政治意识。深刻领会党和国家的路线方针政策，始终保持清醒的政治头脑．具备正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治鉴则力。

新形势下国企党建思政工作创新推进策略

近年来,随着社会经济发展和国际局势的变化 , 我国已进入一个全新的发展阶段 , 对国有企业加强党建工作也提出了新要求。在新形势下,党建思政工作与生产经营是国企不断发展壮大的重要基础。笔者分析发现当前部分国企存在党建与生产经营管理脱节情况,影响了国有企业良好的发展态势。以往固化的党建管理模式不能适应新形势,必须加强国企党建与生产经营的有机结合,发挥党建工作在国企中的政治优势,深度融入生产经营,以工作实效体现党建绩效。