中国贫困地区发展思维的模式变革——从单项思维到系统思考

改革开放以来，中国贫困地区经济社会获得了历史性的巨大进步，但同发达地区经济社会的发展差距更加扩大了。同自身所拥有的富饶的自然资源相比，经济社会很不发达，地方财政拮据，人民生活贫困，在国内经济发展格局中，呈现一种相对贫困、相对落后的状况。被学者们形象地...

人力资源优化配置的实践与思考

2009年以来,农发行内蒙古自治区分行结合该行实际,在优化人力资源配置、发挥人力资源效能方面采取一系列举措,取得了显著成效。但随着业务的拓展、支农力度的加大、管理信息化步伐的加快,如何进一步优化人力资源配置,更加有效地发挥人力资源效能,履行好支农职能,仍是当前亟需研究解决的重大课题。

从紧货币政策环境下农发行信贷支农的策略选择

年前的中央经济工作会议明确提出2008年要实施从紧的货币政策,这是我国2003年以来持续多年稳健货币政策的方向性转折,将对金融机构的信贷环境、信贷总量、信贷风险和信贷策略以及融资主体的融资环境、融资成本、产品市场供求等产生重要影响.……

提高从业人员素质 实现会计业务规范化

会计工作的规范化,是农发行业务规范化的重要内容,而会计人员素质的高低在相当程度上影响甚至决定着会计工作的质量和水平.因此,大力加强农发行会计队伍建设,切实提高会计队伍素质是做好农发行会计工作,充分发挥其职能作用的首要条件和决定性因素,对会计工作的顺利进行和会计工作任务的圆满完成,以及会计职能的充分发挥,具有重要意义.

对民族地区农业银行转制的探讨

一、确立民族地区农业银行经营的指导思想在民族地区建立农业银行的基本出发点和指导思想,是为了把农业银行办成真正的金融企业,使其在农牧经济发展中充分发挥杠杆作用,促进民族地区资源的最佳配置和市场经济的健康发展。

让文化成为引领发展的持久动力

全面加强农发行企业义化建设，是贯彻党的十七届六中全会精神、践行农发行价值体系的再要举措，在新形势下，如何更好地践行农发行价值体系，发挥文化引领发展、凝心聚力、激励约束的作崩，是当前亟需研究的课题。一、积极探索实践。

科学设置考核指标 完善激励约束机制

打造现代农业政策性银行、实现又好又快发展,是农发行贯彻落实科学发展观的根本要求.为切实增强可持续发展能力,提升经营效益和管理水平,农发行必须进一步完善激励约束机制,科学设置考核指标体系,真正实现科学发展.……

强化人才兴行战略 全面实施员工素质提升计划

2010年，农发行内蒙古分行党委结合改革发展实际，在全面深入分析员工队伍现状、认真总结经验的基础上．经过充分调研，反复讨论研究，出台了《农发行内蒙古分行员工素质提升计划（2010—2012年）》和《农发行内蒙古分行2010年员工素质提升工作实施方案》。

农发行流动资金续贷管理中存在的问题及对策研究

加强农发行流动资金续贷管理,是做好客户维护和服务工作的重要内容.特别在当前世界金融危机蔓延,我国宏观经济下行压力加大,实体经济经营困难,加强流动资金续贷管理,维护和服务好既有客户,结合内蒙古农发行实际,分析研究并解决流动资金续贷管理问题,不仅十分紧迫,而且具有重要的现实意义.……

发展新业务需要人力资源提供强力支撑

近年来农发行业务不断拓展,由单层面、相对封闭的支持粮棉油购销向多方位、宽领域支农转变.新业务的开展,既为农发行可持续发展提供了广阔的天地,又使农发行面对更多的风险,迫切需要人力资源提供强力支撑,包括战略性的人力资源结构、高素质的人才队伍、多层次的教育培训、长期有效的激励机制、科学合理的机构布局、高效精简的内设部门等.……

将“产业兴农、产业立行”纳入未来发展战略

2016年10月16日至10月29日,农发行'农业综合开发与农村基础设施建设'专题培训班在澳大利亚举行.培训班主要课程包括:政府和社会资本合作(PPP)融资项目管理,澳大利亚银行业支持农业开发的模式及特点,澳大利亚农村基础设施建设特点和启示,澳大利亚商业银行的营销及风险管理体制,澳大利亚现代农业、生态农业、绿色环保农业与科技农业的发展状况.在课堂教学基础上,本次培训还安排了实地考察和交流,分别拜访和考察了澳大利亚央行、联邦银行总部、国民银行、悉尼乡镇发展委、维多利亚投资发展局、Liverpoor Dairy 农场等.