石油企业员工培训的现状及改善对策

随着我国社会经济的不断进步发展,各行各业在全球经济一体化的局势推动下面临的市场竞争日趋激烈。尤其是对石油行业来说,这无疑是一项极大的挑战。石油企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,提升全体员工的综合素质和业务水平是当务之急。为此,石油企业需要对员工进行适当的岗位培训,以提升员工的综合素质和业务水平。本文以长庆油田的员工培训为例,对当前石油企业员工培训的现状进行研究分析,指出石油企业员工培训存在的问题,并针对存在的问题提出相应的改善对策,以供相关石油企业参考。

石油井下作业安全事故分析及对策

由于我国工业的快速发展对于石油的需求量也是成直线增长,而且随着各油田生产时间的延长,各油田的老化程度也各不相同,对于长庆油田来说,它是我国西部油田中地层分布比较复杂的油田,而且该油田具有低压、低渗、低丰度的特点,在生产中容易坍塌和滴漏,大大的提高了石油井下作业的危险性和操作难度。近几年由于采油量的提升,油田老化程度也在不断加快,储油层进入含水阶段,增加了采油难度,对采油技术的要求也是越来越严格,井下作业的难度也要比以前大了很多,井下作业人员面对的工作压力也是越来越大,而且近几年油田频繁发生井下作业安全事故,给井下工作人员的带来的很大的阴影,为了更好地提高石油井下作业的安全性,现在各油田企业对于井下安全事故的分析越来越重视,并根据事故原因采取相对应的安全管理对策,降低石油井下作业安全事故发生的概率,保障石油企业顺利安全的进行。

提高石油企业员工培训有效性的方法和对策

伴随着我国经济和社会的高速发展,对石油资源的需要量不断增加,各种油田采油工程越来越多,石油企业的生产任务也越来越重。在石油企业生产和运营的过程中,各种岗位的员工发挥着非常大的作用,对企业生产效率、效益、安全有着直接的影响。为了有效提高这些员工的素质,企业会经常开展员工培训工作。然而,培训效果的有效性往往不是很足,培训的作用无法得到充分的发挥。为此,我将要在本文中对石油企业员工培训有效性的方法和对策进行分析,希望对促进我国油气的发展,可以起到有利的作用。