从绩效管理走向“人”的全面管理

薪酬不再是决定人才去留的唯一条件，更多的80、90后开始关注自己与企业是否“三观相符”：是否能在组织中实现个人阶值。

从绩效管理走向“人”的全面管理

一、绩效管理的困境在日益激烈的竞争环境下,决定一个企业命运最重要的因素就是业绩表现,或称绩效,越来越多的企业将绩效视为企业管理中最核心的环节之一,建立并不断完善绩效管理体系。随着理论研究与实践的推进,已有不少成熟的绩效管理与评价工具被广泛地应用在企业的日常管理流程中,并且带来了成效。然而。

从绩效管理走向“人”的全面管理

绩效管理的困境 企业将绩效视为管理中最核心的环节之一，建立并不断完善绩效管理体系，也有不少成熟的绩效管理与评价工具被广泛地应用在企业的日常管理流程中，并颇有成效。然而时至今日，曾经发挥重要作用的工具效果正在不断减弱，甚至导致企业的管理与发展陷入瓶颈。