灾后心理恢复对员工工作激情的影响研究:一个有调节的中介模型

本研究基于资源保存理论,采用问卷调查法,引入灾后心理恢复,探讨了工作意义感知在灾后心理恢复与员工工作激情间的中介作用,以及领导者共情的调节作用。607份调查数据结果表明:(1)灾后心理恢复各维度正向影响工作激情;(2)工作意义感知在灾后心理恢复各维度与工作激情间起部分中介作用;(3)领导者共情在灾后心理恢复各维度与工作意义感知之间起负向调节作用;(4)领导者共情调节工作意义感知在创伤后成长与工作激情关系中的中介作用,在低领导者共情情境下,该中介作用更显著。通过该研究以期为组织及个人在平稳度过疫情、唤醒工作激情以维持企业活力提供有益启示及实践指导。

盆腹协调训练用于妇产科盆底康复治疗的效果观察

探析在妇产科盆底康复治疗中对盆腹协调训练的应用效果。方法 于妇产科中选取86例盆底功能障碍患者作为研究对象,根据其入院先后顺序分组为对照组、观察组,在其康复治疗期间分别实施常规康复治疗、盆腹协调训练,对比两组患者的康复治疗效果。结果 经盆底功能障碍问卷(PFDI-20)的评估看,在产后3个月、6个月,观察组患者盆底功能障碍评分均低于对照组(P<0.05);在盆底肌力和盆底肌肉肌电位值方面,观察组也更优(P<0.05)。结论 将盆腹协调训练实施于妇产科盆底康复治疗中可改善盆底功能障碍、促进盆底肌力恢复。

纺织企业实施大规模定制生产模式的研究

大规模定制是一种高效率、低成本满足用户个性化需求的生产模式,是处于信息时代纺织企业进行生产模式创新的必然选择。实施大规模定制生产,制造流程创新是关键,纺织企业应逐步开展计算机辅助设计和产品协同设计、计算机辅助制造和虚拟制造、需求集成以及供应链管理,其中信息化建设是基础。应逐步建立和完善用户关系管理系统、定制用户关系管理系统和集成MIS系统,其中组织创新是保证。组织结构设计应突出柔性和适应性。

发展性反馈对大学生新员工创新行为的影响--学习目标导向和内部人身份感知的作用

现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的内在机制。283份数据分析表明:上级和同事发展性反馈均与创新行为显著正相关;学习目标导向均部分中介上级发展性反馈和同事发展性反馈与创新行为;内部人身份感知均正向调节上级和同事发展性反馈与学习目标导向的关系。据此,组织要建立上级和同事双重的发展性反馈模式,通过激发员工的学习目标导向,提高其组织认同感和归属感来促进创新行为。

基于ZigBee技术的葡萄园智能灌溉系统设计

为了提高葡萄园用水效率,提出了一种基于Zig Bee技术的葡萄园智能灌溉系统设计方案,主要对传感器节点的硬件进行设计,详细讨论了各个模块的元器件选择,给出了汇聚节点及传感器节点的软件设计流程,对自动灌溉实现过程进行分析,最终实现了由传感器节点、汇聚节点、电控阀门及上位机等组成的智能灌溉系统。结果证明,该系统性能稳定、可靠,对葡萄园实施智能灌溉具有一定的参考价值。

基于无线传感网络的枸杞园智能灌溉系统设计

为了实现枸杞园用水效率的提高,提出了一种基于无线传感网络的枸杞园智能灌溉系统设计方案。首先对传感器节点的硬件进行设计,讨论了各个模块的元器件选择,其次给出了汇聚节点及传感器节点的软件设计流程,对自动灌溉实现过程进行了分析,最终实现了由传感器节点、汇聚节点、电控阀门及上位机等组成的智能节水灌溉系统。系统性能稳定、可靠,对枸杞园实施大范围节水灌溉具有一定的参考价值。

人口素质模型的构建及人口素质水平测度

构建了人口素质模型.围绕个体素质和社会素质,建立了人口素质水平的评价指标体系,选择了30个观测指标,采用主成分分析对我国省、自治区、直辖市的人口素质水平进行了测度和分析.研究结果表明,经济发达地区的人口素质水平普遍偏高;人口素质水平与城市化水平相关程度较大;从动态的、历史的角度来看,经济发展水平对人口素质水平的提升起到了重要作用.

暖季型草坪草冬季保绿研究进展

通过分析冬季草坪草枯黄的原因,从草坪管理、植物生长调节剂应用、施肥尤其施用新型草坪肥料等方面,比较不同保绿方法对冬季草坪草生理生态和延长绿期的影响,为草坪冬季管理和提高草坪冬季观赏价值的研究提供借鉴和参考。

参芪扶正注射液在老年晚期非小细胞肺癌化疗患者中的增强作用

目的:探讨参芪扶正注射液在老年Ⅲ期、Ⅳ期非小细胞肺癌患者化疗中的作用。方法:将经病理组织学或细胞学检查确诊的Ⅲ期、Ⅳ期老年非小细胞肺癌患者随机分为试验组和对照组。试验组72例采取参芪扶正注射液联合长春瑞滨、卡铂化疗,对照组71例,只采用长春瑞滨、卡铂化疗。每3周为1个周期,化疗4个周期。每2个周期评价疗效,监测治疗前后患者肝肾功能、胃肠道反应、血常规和T细胞亚群的变化。结果:试验组和对照组的有效率分别是48.6%和45.1%(P>0.05),疾病进展(PD)率分别是5.6%和14.1%(P<0.05)。试验组胃肠道反应明显减轻、骨髓抑制较对照组减轻,差异有统计学意义(P<0.05);试验组治疗前后CD8+分别为(35.6±2.3)%和(34.8±3.1)%,CD4+/CD8+分别为(1.23±0.30)%和(1.32±0.18)%,对照组治疗前后CD8+分别为(37.1±2.2)%和(23.8±2.9)%,CD4+/CD8+分别为(1.17±0.36)%和(0.87±0.16)%,两组差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);试验组治疗后KPS评分明显高于对照组(P<0.01)。结论:参芪扶正注射液联合长春瑞滨、卡铂方案治疗老年Ⅲ期、Ⅳ期非小细胞肺癌患者,可使患者KPS评分提高,保护造血功能,提高免疫力,减少胃肠道反应的发生,改善生活质量,明显起到辅助、增效作用。

基于系统观点探讨纺织产业升级

目前对我国纺织产业升级的研究多采用技术进步的方法 ,即通过技术的开发、引进和创新 ,人员素质的提高 ,制度创新和结构调整等来推动产业结构升级。这些因素属于产业系统的内生性变量 ,毋庸置疑对纺织产业升级的作用非常关键 ,不能忽视。但是纺织业并非是一个独立、封闭的系统 ,在关注纺织产业系统内生性变量的同时 ,对外生性变量 ,比如市场需求、劳动力的相对成本、其他产业的发展和产业政策等因素的研究必不可少 ,否则措施的探讨将缺乏操作性和现实性。提出要基于系统的观点 。

高绩效工作系统对个体创新绩效的影响

为了探究高绩效工作系统(high performance work system,HPWS)对个体创新绩效的内在影响机制,从组织-个体互动视角出发,通过223份调研样本,运用相关分析和回归分析法进行实证研究.结果表明,工作投入在HPWS与个体创新绩效间起部分中介作用,自我效能感在HPWS与工作投入间未起到调节作用.并在此基础上提出管理建议,以期为企业提升创新绩效提供帮助.

观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究

过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,并考察员工观点采择分别对该中介的调节作用,结果表明:上级发展性反馈正向影响员工创新意愿与行动,一致性匹配和互补性匹配在上级发展性反馈与员工创新意愿及行动间起中介作用,员工观点采择负向调节上级发展性反馈对一致性匹配和互补性匹配的正向影响。对于管理者而言,要重视发展性反馈对上下级关系的塑造作用,明确发展性反馈对创新的影响过程,根据员工观点采择倾向的高低因人而异地调整反馈尺度。

基于Icepak的电阻冷却方案研究

电力电子设备的小型化已成为发展趋势,而设备内发热元件的散热成为了小型化发展所面临的瓶颈问题。基于柔直换流阀低压加压测试装置提出了3种冷却设计方案,详述了风机的选择方法,并应用Icepak软件进行热流耦合分析;通过对比单风机、双风机串联、双风机并联3种布置方案的综合热力表现,得出串联风机方案散热效果最佳的结论;最后对不同布置方式风机的综合性能进行分析,可为紧凑型电力电子设备不同散热系统风机布置方案的选择提供参考。

基于财务指标对陕西省上市公司竞争力评价

建立了上市公司竞争力的评价指标体系,采用正交因子模型,对陕西省25家上市公司的指标数据进行了因子分析,提取了生存能力、发展潜力和融资能力三个主因子,并根据因子得分进行了三项能力的排序,最后对上市公司的竞争力状况进行了分类评价。

Nakagami衰落信道下双门限能量检测算法性能研究

认知无线电是解决当前频谱资源紧缺的一种有效方式,而简单、高效的频谱感知技术是认知无线电实现实际应用的重要基础之一。为了提高双门限能量检测算法的实用性,研究了其在Nakagami衰落信道下的检测性能,推导得到了碰撞概率和限占概率的闭式表达式。仿真结果表明,在感知信道为Nakagami衰落信道条件下,相比传统的单门限能量检测算法,双门限能量检测算法可有效减小认知用户对授权用户的干扰,提高系统检测性能。

核心竞争力的内涵、构成及评价体系研究

基于以往的理论研究,对核心竞争力的内涵进行了归纳整理,提出了核心竞争力的资源观、能力观、知识观、系统观和文化观.在此基础上探讨了核心竞争力的构成,认为核心竞争力分为核心产品、核心能力、核心资源三个层面,进而构建了核心竞争力的评价体系,为企业识别、评价和构筑核心竞争力提供科学依据.

纺织企业实施大规模定制生产模式的研究

大规模定制是一种高效率、低成本、满足客户个性化需求的生产模式,是处于信息时代的纺织企业进行生产模式创新的必然选择。在实施大规模定制生产时,制造流程创新是关键;信息化建设是基础;组织创新是保证。

纺织企业实施大规模定制生产模式的研究

针对信息时代瞬息万变的市场需求,要求纺织企业提高反应速度和反应能力,阐述了大规模定制生产的背景和基本原理。指出实施大规模定制生产,制造流程创新是关键,信息化建设是基础,组织创新是保证。