警务辅助人员心理契约违背与职业认同研究

目前,警务辅助人员的心理契约、心理契约违背以及职业认同都存在一定的争议。对警察群体和警务辅助人员进行实证研究,分析警务辅助人员心理契约违背及职业认同的现状,探究警务辅助人员心理契约违背及职业认同的影响因素及其相互关系,可以健全避免警务辅助人员心理契约违背的防范措施,发现提升其职业认同的有效路径。

公安民警心理契约及其对工作投入的影响

心理契约是组织行为学研究中的一个重要主题,已有研究较多关注于企业员工,较少针对公务人员群体。警察作为国家暴力机关的组成部分,其工作关乎社会和谐稳定、公平正义,因此针对警察心理契约及其影响的研究对于警察组织建设具有特殊且重要的意义。一方面通过梳理已有文献,厘清心理契约和工作投入的内涵及发展历程;另一方面重点关注近期新的研究方向和进展。已有研究结果表明,警察心理契约的良好履行对工作投入有积极影响,心理契约的破裂和违背与工作投入负相关。通过实施个性化的心理契约管理,建立合理的激励机制与有效的沟通渠道,营造公平的竞争环境和良好的工作氛围,从而改善公安民警心理契约状态,进而提升其工作投入水平。

社会侵犯行为的影响因素及控制对策探究——以“蓝色钱江”纵火案为例

侵犯行为是社会心理学研究的重点课题之一,它对人类社会生活的方方面面都造成了或多或少的不良影响,增加了社会不安定因素。梳理国内外关于侵犯行为的研究成果,并结合最近社会关注度较高的杭州"蓝色钱江"小区纵火案事件,着重从影响侵犯行为发生的因素方面对案例进行分析,并尝试提出相应的控制侵犯行为的相应建议和对策。