高铁调度人员应急演练培训及考评法探讨

高速铁路调度指挥学员进行应急处置模拟演练对于提高调度学员非正常情况下应急调度指挥水平,保证高铁行车安全具有重要意义。针对调度学员培训现状本文提出适合我国高速铁路的调度指挥应急培训模式和应急处置模拟演练方式。结合因子分析法评价演练培训参与人员的演练表现,得出演练人员评价的综合评价机制,该评价方法从较多指标中寻找共性,减少了评价指标的数量,更具有总结性和概括性。

压缩周时 提高车辆运用效率

线路运行条件，运输组织难度，站段装卸作业能力，是影响周时的主要因素，通过改善运输设备条件，优化运输组织，改善考核机制等措施，可压缩周时，提高车辆运用效率与效益，缓解运需供求矛盾，实现挖潜提效。

关于推进运输组织变革释放路网红利促进运输总量发展的实践与思考

以南宁局服务西部陆海大通道区域经济发展的实践为例,阐述南宁局如何通过推进运输组织变革,克服主要运输通道能力瓶颈,进一步释放路网运输能力,实现货物发送量屡创历史新高的好成绩。