机制一改激活力——胜利油田勘探开发研究院实施资源优化战略纪实

建立信息知识共享、学科专业融合、人才交流互动的一体化管理平台，推动勘探工作向后延伸，开发工作提前介入，实现勘探开发有机结合、协同研究、无缝衔接。

木桶理论:元意、新解与博弈

演绎了木桶理论的9种新版本;运用博弈论对元木桶理论进行了评价,并初步提出了“加长长板”与“弥补短板”的适用条件。

国有企业思想政治工作运行机制初探

本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想政治工作运转模型及程序。

胜利地质精神研究

“胜利地质十大传统精神”的精髓是“求实”、“献身”、“严细” ,但它也有缺憾 :定位转换不够及时 ;部分内涵已经滞后于时代 ;已有的和应有的部分精神没有得到体现 ;表述方式比较松散且有较大的兼容性等等。现代科研单位企业精神的内涵是 :创新、求实、协作、献身、严细、拼搏精神和知本、人本、效益、竞争、平等观念。在此基础上提炼出了“求实、创新、超越”

做好国企新闻舆论工作

党的十八大以来,习近平总书记多次对新闻舆论工作作出重要部署,指出“党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事”,并提出了以“高举旗帜、引领导向”为首要任务的“48字职责使命”。

国企混改面临的挑战与思考

国有企业混合所有制改革涉及众多利益相关方,是一个庞大、复杂的社会系统工程,需要从所有权责、经营权责、监管权责和政策法规等方面协同推进。

十年磨一剑——胜利油田地质院双文明建设纪实

2002年7月9日,对胜利油田地质院来说是个不平常的日子.就在这一天,这个院接过了阔别十年的"省级文明单位"奖牌.十年风雨,十年磨砺,一次次凝聚,一次次攀登,一次次超越……人们看到了一个全新的地质院.

求实 创新 超越──胜利地质精神研究

［编者按］在企业文化的创建中，如何对待油田的传统精神，这是一个重要的理论问题和实践课题。本文作者提出，对传统精神，一是尊重和继承，二是创新和超越。文章很有新意，希望能引起读者的讨论。

边际稠油开发“四位一体”管理创新与实践

中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司,主体位于山东省东营市,工作区域分布在山东8个市的28个县(区)以及新疆、内蒙古等5个省、自治区。截至2018年,胜利油田共发现81个油气田,探明石油地质储量53.1亿吨;累计生产原油12亿吨,约占同期全国产量的1/5,约占渤海地区的1/2。胜利油田是陆相复杂断块油田的典型代表,随着勘探开发程度的加深,新增石油资源劣质化加剧,到2000年年产油由3000万吨降至2676万吨,年均下降65万吨,产量形势异常严峻,迫切需要稠油等低品位储量实现产量突破,为油田上产稳产提供接替阵地。

注重提高职工的非智力心理素质

注重提高职工的非智力心理素质贾风先所谓人的素质，就是人们自身所具有的各种生理的、心理的和外部形态等方面的较为稳定的特点，具体地讲，它主要包括身体素质、智力素质和非智力心理素质。长期以来，由于人们对人的素质认识比较片面，只注重身体素质和智力素质，而轻视...