试论财政专项资金在公立医院的管理与优化

我国现在人口老龄化严重和人民生活水平的提高共同促进了我国医疗行业的发展。在我国公立医院是医疗服务行业当中的主力军,其为我国人民的生命健康安全提供了保障,国家为了促进公立医院的发展,增强公立医院的医疗水平,每年都会有财政专项资金用于公立医院的医疗建设、基础设施建设以及行政建设。本文将指出财政专项资金的管理对于公立医院的重要性,指出公立医院在管理财政专项资金当中存在的问题,并提出针对性的优化措施。

学生资助管理系统助力智慧校园建设

智慧校园建设随着信息技术的发展不断深入,将移动互联网、大数据、人工智能等技术应用到校园管理中,而面向困难学生的资助及管理方面的应用相对较少,而学生作为智慧校园建设最直接的受益者和参与者,亟需将资助系统融入智慧校园建设中,为需要帮助的困难学生提供服务。本文结合智慧校园的总体框架,着重论述学生资助管理系统的建设模式并融入到整个智慧校园建设中作为有机的一部分。通过资助管理系统的建设,实现学生信息的高质量管理,提高学生资助数据质量,通过系统的大数据分析能快速识别困难学生,为学校推动精准资助提供数据支撑。

医院预算管理存在的问题及对策分析

公立医院是我国基础医疗体系的重要组成部分,它在提高民生保障、建设基础设施等方面发挥了重要作用,目前公立医院为寻求稳步发展,需要对预算管理当中的问题进行分析,通过进一步完善医院预算管理制度、构建良好的预算管理环境、优化预算编制方法等对策,以期公立医院社会效益与经济效益的同步提升。

对公立医院加强信息化基础的内部控制管理思考

当今社会是信息社会,对于信息的收集以及处理手段提出了更高的要求。对于公立医院的内部控制体系建设来说,信息化建设是建立一个完善内部控制体系的基础。离开了信息化基础,公立医院的内部控制体系将无法得到行之有效的实施。

医疗机构为主导的互联网医院模式的构建与实践

1医疗机构为主导的互联网医院模式的构建本院是湖南省长沙市一所集临床、教学、科研为一体的综合性三级甲等医院,本院互联网医院获得了湖南省卫生健康委批准,成为湖南首批8家互联网医院之一,并于2020年2月设立运营。1.1确定互联网医院的组织架构(1)互联网医院管理架构。成立互联网医院,筹建领导组和专家组,领导组由院长书记任组长,副院长任副组长,相关职能部门负责人任组员。专家组由常务副院长任组长、分管院领导任副组长,医疗、药学、护理及临床医技和临床科室主任及护士长任组员。

慕课时代新入职护士规范化培训现状及其影响因素分析

目的调查引入慕课教学方法后新人职护士进行规范化培训的现状及其影响因素。方法2017年7—10月采用自制问卷对湖南省某三级甲等医院176名接受规范化培训的护士进行问卷调查。调查内容包括一般资料、新人职护士参与慕课规范化培训现状及对慕课规范化培训的满意度。结果新人职护士参与慕课规范化培训现状总分为（68．85±9．65）分，对培训的满意度为（64．42±9．60）分。多元分析结果显示，护士学历、工作年限以及授课教师职称为新人职护士对慕课规范化培训满意度的主要影响因素（P〈0．05）。结论新人职护士参与慕课规范化培训现状及满意度均处于中等水平，建议针对影响因素进行干预，医院应该更好地完善慕课平台，适当调整新人职护士排班制度，加强对授课师资队伍的建设，帮助新护士更快融入临床一线。

鼻负压置换在毛细支气管炎患儿中的应用研究

目的探讨鼻负压置换治疗对毛细支气管炎患儿经皮脉搏血氧饱和度(SpO_(2))及呼吸窘迫的影响。方法采用随机数字法将60例毛细支气管炎患儿分为对照组和试验组,对照组采用标准护理措施,试验组在标准护理措施的基础上采用鼻负压置换治疗。观察并比较两组入院时、治疗后第1、2、3天经皮SpO_(2)、呼吸窘迫评分和疾病严重程度。结果与对照组比较,治疗后第1、2、3天试验组SpO_(2)水平和SpO_(2)>94%比例更高,治疗后第2、3天试验组呼吸窘迫评分和疾病严重的患儿比例更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论鼻负压置换可改善毛细支气管炎患儿SpO_(2)和呼吸窘迫。

12所医院养老护理员岗位需求的调查

目的对二、三级医院养老护理员岗位需求进行调查分析，为医院内养老护理人员合理配备、甄选录用、培训开发、绩效评估等提供依据。方法采用分层抽样的方法，于2017年7—8月，对国内部分省市12所医院910名老年相关科室护士长及科室护士骨干、养老护理员、患者及其家属进行横断面调查，对养老护理员基本隋况、内容和任职资格等方面进行工作分析，并提出目前该岗位存在的问题。结果三级医院与二级医院养老护理员在年龄、学历、职业资格证、工资方面比较差异均有统计学意义（P〈0．001）。调查对象认为养老护理员应具备的核心能力中“人际沟通能力”最高，占100．00％，素质要求中“爱岗敬业”最高，占98．08％；调查对象对养老护理员工作认同情况显示，生活照料方面最高，占94．23％。结论养老护理员岗位上的人员配备、人员素质、工作要求均与被调查者的期望之间存在一定差距。为了适应“医养结合”养老服务模式，应加强养老护理员基础护理、操作技能及职业素质的培养。