人力资源管理领域的数据挖掘应用展望——以基于灰色关联模型的离职管理实证分析为例

数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资源管理领域的应用目前仍处于初始阶段,其推行力度、普及程度、技术成熟度等均存在很大局限性。本文在此背景下以离职管理为例,基于数据和风险层面角度,借助数据挖掘技术的灰色关联分析法对离职因素进行量化评估,通过实证分析结果指导管理者做出决策,并且进一步强调数据对企业和人力资源管理者的必要性。

共享经济时代的商业模式分析——以ofo共享单车为例

移动互联网、第三方支付、大数据、云计算等技术发展以及资源闲置、经济进入新常态等因素叠加催生了共享经济。共享经济作为互联网下的"新经济"、"新商业"形态,具有与传统经济商业模式的巨大差异;其蓬勃发展,自然有其沃土。本文试通过ofo共享单车盈利模式的分析,从安全信用体系、第三方共享经济平台监管、需求方权利保障机制等方面提出意见与建议。

素质教育的时代特征及语文学科的含义

一、问题的提出——一种值得注意的倾向素质教育的讨论，从开始到现在，已有十多年的历史。目前，素质教育在全国大面积倡导实施，已蔚然成风，成为９０年代以来我国中小学教育改革与发展的主旋律。但是，究竟何谓素质教育？为什么要在中小学实施素质教育？据笔者所知，理...

“顶岗支教实习”管理瓶颈分析——《教育部关于大力推进师范生实习支教工作的意见》细读

"顶岗支教实习"工作在先行地区开展得如火如荼,而在新开展地区却出现了"淮橘为枳"的情况,发生了管理瓶颈。究其原因主要有:相关高校和政府对大力推进"顶岗支教实习"工作的性质、目标和深远意义认识不足,对其在大力推进"顶岗支教实习"过程中所应承担的职责履行不够,对保障高校与政府积极行动、协调配合的有关措施贯彻不力。在高校和政府这对主要矛盾中,政府是矛盾的主要方面。

范例教学及其相关情况简述

本文根据范例教学对当前我国教育仍然具有的深刻的现实的指导意义，对范例教学，包括它的产生背景、形成过程、基本内容、影响及后发意义，作了较为系统、完整的介绍。

“顶岗教育实习”问题初探

"顶岗教育实习"是一种新的实习组织形式。有政府主导、市校合作和校校合作三种模式。它产生于农村师资缺乏、中小学教师培训不足和高师学生实习困难等国内背景。它的产生为我国高教服务国家建设、政府扶持高教发展以及高师教育实习改革开启了新思路并为我国解决农村合格师资、探索中国特色的教师教育专业化道路提供了努力方向。但是研究有待深入,将岗位锁定在农村学校有局限,"置换培训"面临诸多难题。对之既要热情对待、积极参与,又要具有科学的实事求是的精神。

员工创新行为中组织认同的作用研究

在科学技术高速发展的当下,创新对一个国家乃至民族都是至关重要。所以,对于当代的企业来说,创新毫无疑问是企业生存的根本,决定了企业经营的成败。文章在回顾相关文献的基础上,提出合理的假设,通过问卷调查,将组织认同如何萌发员工的创新意识、激发员工的创新动力,从而促进其创新行为产生的作用机制揭示出来,并能有效地运用到实践活动中,以深化企业对组织认同的重视。

教师教育的奠基课程——韶关学院中文系“中学语文教学论(法)”成长与发展的25年

作为高等师范院校培养合格师资核心课程之一的学科教学论(法),应该通过回顾过去、评析现状、规划未来等方式回应当前我国正在扎实推进的基础教育课程改革。韶关学院“中学语文教学论(法)”,伴随着新时期我国高等教育改革与发展的历程,25年来既有实质性建树,也有缺点和困惑。坚持“原理、技能、情感”三维课程目标,选择“史、理、事、式、法”立体课程内容,构建“知-行-创”全程教学模式,实行“功夫在平常”的促进性教学评价。同时把教育实习看成自己的有机组成部分和当然的研究对象,坚持全程参与、规范引导、真功实做、积极探索,努力让教育实习越做越“实”。

突出应用性,追求实效性——班主任工作技能课程与教学初探

班主任工作技能课程设计应突出其应用性:在课程性质界定上明确其应用性,目标描述上表明其应用性,内容选择上体现其应用性,实施环节上凸现其应用性。运用案例教学方法,追求其教学实效性,教师应做好课前准备、课堂管理和教学评价与反馈工作,学员应在读案例、讨论案例和创案例、藏案例等方面用力。

课程标准里“语文知识”概念的演变

语文独立设科以来,课程标准里的"语文知识"概念,经历了由隐形到显著再到式微的演变过程,表现出随着学习观念变迁而变迁、充分关注学生学习需要的特点,但也存在着知识概念缺乏界定、知识内容缺乏科学划分的不足,由此也引出诸多亟待研究解决的问题。

众创空间绩效评价指标体系的构建研究——以南京ZD众创空间为例

众创空间是双创的重要组成部分,是整个创业创新的基石,现有的众创空间主要以政府主导和企业主导两种方式运营。不管是哪种形式的众创空间,都需要实施科学的、动态的绩效评价,这样才能优化众创空间的成长和发展路径。本研究正是基于此,从众创空间运营管理者的视角出发,经过实地调研和数据的分析与研究,得出影响众创空间运行绩效的因素,并运用因子分析法对构建的众创空间指标体系进行分析,形成根据科学性、可操作性的评价指标体系,助力众创空间高质量发展。

浅析企业人员招聘中存在的问题及对策

企业发展和竞争,是人才、信息技术和组织管理的竞争,究其核心,还是人才的竞争。吸引、招募优秀的员工对任何规模的企业都是至关重要的,人才是关系到企业生存和发展的关键。但我国企业人力资源招聘工作还存在不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策,以此促进企业人力资源管理。

语文教学内容新体系初构

为了总结和反映新时期语文教学在教学内容拓展上的新成果，也为了弥补现行语文教学内容之缺漏，作者针对现行语文教学内容体系之不足，提出建构并展示了语文教学内容新体系。

现代汉字书写教育回顾——课程标准之变迁

纵观语文独立设科110年,反映在不同时期语文课程标准里的汉字书写课程设置,分明存在着两种不同形态的汉字书写教育。1929年以前的学校汉字书写教育,可归为传统汉字书写教育;1929年以后的学校汉字书写教育,可归为现代汉字书写教育。传统汉字书写教育优势不再,可能是导致现代汉字书写教育失败的关键。现代汉字书写教育课程设置,应该学习借鉴1929年以前的学校教育经验。

谈谈教学设计原理对传统备课理论的改进

现代教学设计 ,比传统意义上的备课 ,具有更多的优点 ,这就是 :教学设计对教学活动 ,采取了更加科学主义的处理 ;教学设计对学生的学习内部有更加深入的了解 ;教学设计将学习事件与教学事件对应起来寻求教学设计的依据。

变工况机械密封的研制与开发

基于变工况条件下机械密封端面运动的实验,运用流体膜相变理论,讨论了机械密封在变工况条件下相变半径的变化。提出了解决因相变半径的突变带来的机械密封工作不稳定的方法,依据变工况汽液两相密封理论开发了抗变（工况）机械密封并成功地应用于工业。

心脏彩色多普勒超声在冠心病节段性室壁运动异常诊断中的应用价值分析

探讨冠心病节段性室壁运动异常病人检查中,应用心脏彩色多普勒超声(心脏超声)诊断所取得的效果,及对不良反应率的防范作用。方法:取冠心病节段性室壁运动异常病人为对象,病例纳选时间2020年1月-2021年1月,共计100例,均行心脏超声、冠状动脉造影检查,分析其检查结果。结果:心脏超声检查中,准确率所测结果97.00%,特异性所测结果71.43%,灵敏度所测结果100.00%,相较于冠状动脉造影检查结果无统计学差异(P>0.05)。从不良反应率分析,心脏超声检查所测结果1.00%(1/100)显然低于心脏冠脉造影7.00%(7/100),统计学意义成立(P<0.05)。结论:心脏超声可显著提升冠心病节段性室壁运动异常诊断效果,有利于临床医师早期对患者病情做出准确判断,并针对性制定并施行有效治疗方案,临床价值显著,值得借鉴。

基于EVA-BSC的南京市众创空间绩效评价体系创建研究

众创空间的绩效评价指标的选取和标准的确立一直是个难题,文章通过对EVA-BSC相结合的评价方法进行理论研究,构建出Y众创空间的绩效评价体系并得出相应的绩效评价理论模型,在对Y众创空间进行实证研究后发现,采用该方法进行绩效评价得出的分数更符合该众创空间真实的绩效水平。

谦逊型领导与员工工作投入:基于自我概念理论的视角

基于自我概念理论,选取组织自尊和真实性感知两个变量,探讨谦逊型领导与员工工作投入的影响机制。分析581份企业员工数据,结果表明:谦逊型领导行为有利于培养具有高水平组织自尊的员工,促进员工工作投入;员工对领导谦逊行为真实性的感知正向调节谦逊型领导和组织自尊之间的关系。基于此,提出组织激发和提高员工工作投入的管理建议。

谦逊型领导对员工工作投入的影响机制研究

从组织自尊角度探究了谦逊型领导对员工工作投入的影响和作用机制。研究结果表明,谦逊型领导对员工组织自尊和工作投入的直接效应显著;组织自尊正向影响员工工作投入;组织自尊在谦逊型领导与员工工作投入之间起中介作用。本研究丰富了领导风格与员工工作投入的影响效应研究,同时为组织激发员工工作投入提供管理启示。