益肾补骨汤联合康复训练治疗肝肾阴虚型股骨粗隆间骨折的临床观察

目的:观察益肾补骨汤联合康复训练治疗肝肾阴虚型骨质疏松性股骨粗隆间骨折患者的临床效果。方法:选择2019年3月—2023年3月在三明市中西医结合医院骨科诊治的肝肾阴虚型骨质疏松性股骨粗隆间骨折患者72例,采用随机数表法分成两组,各36例。对照组采用碳酸钙D3片和骨化三醇胶丸治疗,研究组在对照组基础上应用益肾补骨汤联合康复训练治疗。观察两组临床疗效,比较两组治疗前后视觉模拟评分法(VAS)评分、Harris髋关节功能评分、骨密度及骨代谢指标水平。结果:治疗后,研究组总有效率为97.22%,高于对照组的77.78%,差异有统计学意义(P<0.05)。两组VAS评分、骨碱性磷酸酶低于治疗前,Harris髋关节功能评分、骨钙素、骨密度均高于治疗前,且研究组VAS评分、骨碱性磷酸酶低于对照组,Harris评分、骨钙素、骨密度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:采用益肾补骨汤联合康复训练治疗肝肾阴虚型骨质疏松性股骨粗隆间骨折患者效果显著,能够有效减轻疼痛,促进髋关节功能的恢复,增强骨代谢水平。

空心加压螺纹钉加带缝匠肌骨瓣移植治疗青壮年股骨颈骨折临床分析

目的:观察和分析青壮年股骨颈骨折患者应用空心加压螺纹钉加带缝匠肌骨瓣移植治疗的临床效果。方法:选取2018年2月至2020年2月在三明市中西医结合医院接受治疗的62例青壮年股骨颈骨折患者,采用数字表法将其分为对照组和观察组,每组31例。对照组予以单纯空心螺钉内固定术治疗,观察组予以空心加压螺纹钉加带缝匠肌骨瓣移植治疗,回顾性分析两组的临床治疗情况和效果。结果:两组患者的手术时间和术中出血量比较,差异无统计学意义(P>0.05);观察组患者住院时间和骨折愈合时间均明显短于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组患者的临床治疗总有效率为93.55%,明显高于对照组的80.65%,差异具有统计学意义(P<0.05)。在股骨头坏死率方面,观察组患者股骨头坏死率(0.00%)显著低于对照组(12.90%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对青壮年股骨颈骨折患者应用空心加压螺纹钉加带缝匠肌骨瓣移植治疗的效果显著,住院时间短、恢复速度快,坏死率低。

消肿止痛散外敷联合绷带固定治疗急性踝关节扭伤的效果观察

目的:观察消肿止痛散外敷联合绷带固定在治疗急性踝关节扭伤中的应用效果,对不良反应进行总结。方法:选取急性踝关节扭伤患者110例,将其分为对照组与观察组,每组患者55例,对照组使用常规护理方法,观察组采取消肿止痛外敷联合绷带固定治疗,对两组治疗效果、不良反应和疼痛指数(PS)进行对比。结果:观察组治疗有效率高于对照组,不良反应发生率较低,差异有统计学意义(P<0.05);观察组疼痛指数评分较低,患者疼痛感降低,与对照组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在急性踝关节扭伤临床治疗中,使用消肿止痛散外敷联合绷带固定治疗效果显著,患者局部皮肤发红、瘙痒等不良反应得到控制,疼痛感降低。

抵当汤治疗老年股骨粗隆间骨折术后谵妄效果观察

目的 观察抵当汤治疗老年股骨粗隆间骨折术后谵妄的效果。方法 2018年1月至2020年1月该院收治的老年股骨粗隆间骨折术后谵妄患者60例,按入院时间顺序分为对照组与观察组各30例。两组均行闭合复位股骨近端防旋髓内钉内固定术,采用硬膜外麻醉方式,术后送患者返回病房。对照组采用氟哌啶醇肌内注射,观察组采用抵当汤温服,应用谵妄评定量表中文版评价疗效。结果 观察组治疗有效率93.3%,高于对照组的63.3%,差异有统计学意义(P <0.05)。结论 抵当汤治疗老年股骨粗隆间骨折术后谵妄效果确切。

打造企业和员工共同成长的企业文化

文化造势,达成共识,让企业文化成为员工行动的＂指南针＂ 第一,文化的熏陶渗透,让员工认同企业的愿景,用先进科学的管理理念规范员工的思想和行为。任何优秀的企业,都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，使组织不断发展壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。

从青年文化节看企业青年文化建设

近年来，江西新余钢铁公司团委以“我与新钢共奋进，我与新钢同发展”为主题，相继强势打造了三届青年文化节，青年参与欲望之强烈，关注之广泛，反响之热烈，大大超出预期，在钢城内外产生了重大影响。文化节的成功举办，为促进新钢群众性文化活动与企业文化建设有机结合创造了新鲜经验，同时也为新时期共青团组织如何进一步推进企业青年文化建设提出了新的课题。

强化员工安全理念 构建班组安全文化

安全文化是企业文化的重要组成部分，也是安全管理工作的主要表现形式。班组是钢铁企业的细胞、生产的前沿，是钢铁企业一切生产经营管理活动的最终落脚点。企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组去贯彻落实。因此，推动班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。

让企业文化“落地生根”

企业文化是企业之魂,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素,是企业最为重要的软实力。在现代市场经济条件下和经济全球化的大背景下,大力加强企业文化建设,不断提高企业文化软实力,事关企业改革发展,对企业做强做大,实现可持续发展至关重要。