非参数估计在构造树高曲线中的应用

研究测树因子之间的数学关系,是森林调查的重要理论工作.该文以树高曲线模型为例,首先分析了最小二乘估计(LS估计)存在的缺陷,然后采用非参数核密度估计和最大概率估计两种方法建立了树高曲线模型.结果表明:①核密度估计能在一定最优准则下很好地适应样本,误差小,样本的统计特性和多峰形态亦得到很好的反映;②最大概率估计则适合在因变量和自变量均有误差的情况下建立模型.它摈弃了LS估计和核密度估计只考虑因变量统计误差的局限性,因此这种估计方法更符合实际情况.同时,当样本中含有误差很大的异常数据时,核密度估计和最大概率估计所得模型比LS估计方法所得模型更稳定.

核密度估计在构造树高曲线中的应用

以建立云南思茅松林树高曲线模型为例,在分析最小二乘估计(LS估计)存在缺陷的基础上,采用非参数核密度估计建立树高曲线模型。结果表明:适当选取核函数和窗宽后,核密度估计优于LS估计;核密度估计不仅可用于建模,还可用于数据检验;用核估计方法拟合模型,要求原始数据为大样本,否则模型波动较大。

高等学校经济困难大学生资助政策问题与解决策略研究

自高等教育扩大招生规模以来,高等教育逐渐朝着大众教育方向发展,高校学生人数不断增加。随之,经济困难学生人数也在不断增加。由于受到各种因素影响,高等学校经济困难生问题不断显现,这关乎高等教育事业的健康发展以及经济困难生的深造学习,成为了教育界关注的焦点。因此,本文客观分析了高等学校经济困难大学生自助政策问题,探讨了其解决对策。

调节miR-27b-3p和Nrf2对人RPE细胞代谢记忆形成的抑制作用

目的探讨微小RNA-27b-3p(miR-27b-3p)/核因子E2相关因子2(Nrf2)对人视网膜色素上皮(RPE)细胞代谢记忆损伤的影响及其调控机制。方法取ARPE-19细胞,将其置于5.5 mmol/L葡萄糖培养基培养6 d作为正常对照组;于30 mmol/L高糖培养基中培养3 d后,换成5.5 mmol/L葡萄糖培养基继续培养3 d作为代谢记忆组;慢病毒转染细胞并加入嘌呤霉素,筛选转染成功的细胞,并将其置于30 mmol/L高糖培养3 d后换成5.5 mmol/L葡萄糖培养基继续培养3 d作为miR-27b-3p抑制剂组;细胞于30 mmol/L高糖+利拉鲁肽培养基培养3 d后换成5.5 mmol/L葡萄糖培养基继续培养3 d作为利拉鲁肽组。采用实时荧光定量PCR检测miR-27b-3p、Nrf2、醌氧化还原酶-1(NQO1)、血红素加氧酶-1(HO-1)mRNA表达水平;采用Western blot法检测Nrf2总蛋白、核蛋白水平;采用细胞免疫荧光检测Nrf2、NQO1、HO-1蛋白表达水平;采用细胞计数试剂盒8(CCK-8)检测细胞增生率以评估细胞活力;采用DHE试剂盒检测活性氧簇(ROS)水平。结果正常对照组、代谢记忆组、miR-27b-3p对照组和miR-27b-3p抑制剂组miR-27b-3p mRNA相对表达量分别为1.000±0.000、1.881±0.034、1.683±0.088和0.111±0.008,总体比较差异有统计学意义(F=850.815,P<0.001),其中,正常对照组miR-27b-3p mRNA相对表达量低于代谢记忆组,miR-27b-3p抑制剂组miR-27b-3p mRNA相对表达量低于正常对照组,差异均有统计学意义(均P<0.01)。代谢记忆组Nrf2 mRNA及总蛋白、核蛋白相对表达量较正常对照组降低,miR-27b-3p抑制剂组较miR-27b-3p对照组明显升高,差异均有统计学意义(均P<0.01);代谢记忆组NQO1、HO-1 mRNA相对表达量较正常对照组降低,miR-27b-3p抑制剂组较miR-27b-3p对照组明显升高,差异均有统计学意义(均P<0.01)。代谢记忆组Nrf2、NQO1、HO-1荧光强度均低于正常对照组,miR-27b-3p抑制剂组Nrf2、NQO1、HO-1荧光强度均高于miR-27b-3p对照组,差异均有统计学意义(均P<0.01)。与代谢记忆组相比,利拉鲁肽组miR-27b-3p mRNA相对表达量下降,差异有统计学意义(P<0.05)。利拉鲁肽组Nrf2、NQO1、HO-1 mRNA、Nrf2总蛋白及核蛋白相对表达水平均较代谢记忆组升高,差异均有统计学意义(均P<0.05),利拉鲁肽组荧光强度较代谢记忆组增强,差异均有统计学意义(均P<0.05)。与正常对照组及利拉鲁肽组相比,代谢记忆组细胞增生活力均下降,差异均有统计学意义(均P<0.01)。代谢记忆组ROS相对含量较正常对照组及利拉鲁肽组升高,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论利拉鲁肽通过下调miR-27b-3p逆转代谢记忆对Nrf2、NQO1和HO-1的抑制作用。

从西南林学院女大学生体质的统计分析谈高校高年级开设体育课的重要性

前言21世纪是教育和科技飞速发展的时代,是教育更加社会化、人才竞争日趋激烈的时代。云南省西南林学院作为西部地区唯一的高等林业院校,是为国家培养林业人才的摇篮,因为所从事职业往往比较艰苦,学生更应该拥有健康、强壮的身体,同时也应该具有"终身锻炼"的观念。大学时代是"终身锻炼"观念形成的最佳时期,希望通过对我院2003级到2006级4个年级女大学生体育总成绩和专项成绩的统计分析,来揭示高年级开设体育课的重要性。

赣州市美丽乡村发展现状与对策

本文总结分析江西省赣州市乡村发展现状,结合当地乡村农业、生态、基础设施等基本情况,多角度、全方位从乡村农业发展战略、乡村建设规划、产业结构、基础公务服务设施和农村生态环境等方面,探索赣州市美丽乡村发展模式。

江西省高职院校单独招生存在的问题及对策

在全国现代职业教育的有利发展大环境下，江西省高职教育的持续有效发展需要营造与时俱进的新型、有效机制和体系。从江西省高职教育招生、入学方式方法改革角度出发，针对江西高职院校推行单独招生现状、面临的问题与瓶颈，建议出合理、科学的指导性政策，保障学校与学生之间的双向自主选择权，建立专业分科类考试入学制度，逐步完善中高职、高职达本科的衔接机制，尝试注册制入学。

对高等林业统计类课程教学改革的几点认识

以培养21世纪林业应用型人才为目标,对农林类统计基础课从教学内容、教学手段、教学方法以及对学生学习的考核方法进行了系列改革与思考,结果表明:在教学中应针对不同专业,实行不同的教学要求;应教会学生如何把实际问题归结为恰当的统计问题,同时应培养学生利用统计理论和统计软件分析解决实际问题的能力。

制造业企业成本管理问题与完善措施

在当前市场经济体制不断完善的情况下,企业所面临的生存环境已经发生了很大的变化,如何更好地应对市场经济所带来的竞争压力,成为现代企业必须要思考的问题。特别是对于制造业来说,在生产成本不断上升的情况下,中国制造业的增速已经出现了明显的下降,伴随着国际经济的恶化,中国制造业所面临的成本控制压力越来越大,以往具备的成本优势已经逐渐丧失。这就需要制造业在未来的发展中,必须要强化对成本管理的研究,针对现阶段存在的问题与不足,采取有效的应对措施,更好地提升成本管理的水平。

利用核密度估计改进遥感图像贝叶斯分类法

把非参数核密度估计方法引入到遥感图像贝叶斯(Bayes)分类问题中,对各类的分布密度函数进行非参数核密度估计,从而改进了Bayes分类方法。通过对遥感图像实例分类,与传统Bayes分类方法和其它统计分类方法比较,分类精度得到了提高。该方法解决了其他分类方法单中心的局限,既保留了核密度估计法理论上的优点和平滑性,又适合云南由于地形和光照影响而产生的同一地类在相空间中是多中心的特点,具有一定的应用推广价值。

基于统计方法的高等数学试卷分析

试卷是考试的载体,其质量的高低直接影响到考试结果的可靠性,并对教学及学生学习态度产生影响.通过统计方法对高等数学试卷进行科学而合理的评价,以期达到检验试卷质量、评估教学水平,对今后的考试试卷的编制提供依据和方向,并最终做到"以评促教".

整数线性规划问题的一种巧妙解法

本文介绍一种解整数线性规划问题的巧妙方法,这种方法非常简洁,其效果优于其它任何方法。

吡哆胺对AGEs干预的人RPE细胞的保护作用

目的:观察吡哆胺(PM)对高级糖基化终末产物(AGEs)干预的RPE细胞的影响,探讨PM对RPE细胞的保护作用。方法:取传代至第3代的细胞进行分组:(1)对照组:含100mg/L BSA的DMEM培养基培养48h;(2) AGEs干预组:含200mg/L AGEs的DMEM培养基培养48h;(3) PM组:PM1组:含16mg/L PM+200mg/L AGEs的DMEM培养基培养48h; PM2组:含32mg/L PM+200mg/L AGEs的DMEM培养基培养48h。采用免疫组织化学法检测RAGE蛋白的表达;荧光染色法观察细胞内ROS的生成; Tunel法检测细胞凋亡情况。结果:AGEs可明显刺激RPE细胞内RAGE蛋白的表达和ROS的生成,增加细胞凋亡情况,而PM可抑制该过程,且具有一定的浓度依赖性。结论:PM能够抑制AGEs干预的RPE细胞内RAGE蛋白的表达和ROS生成,减少细胞凋亡。

大数据背景下数理统计课程的教学改革与实践

无论是传统的统计学还是大数据背景下的数据分析,都是为了使我们的工作变得更为有效,让决策更为理性而准确。海量的数据需要更高效的数据处理技术和数据处理模式。为了顺应大数据时代的发展趋势,从教育的角度来看,需要培育出具有数据处理、数据分析、数据挖掘等能力的数据分析师。本文针对西南林业大学大数据与智能工程学院的部分老师和学生做了问卷调查,分析了学院老师和学生对统计类课程教学方法和教学实践上的意见和建议,对大数据时代下统计学教学模式进行了探讨,结果表明:在教学中应主要教会学生如何把实际问题归结为恰当的统计问题,同时应培养学生对数据实时分析能力。

PDCA循环法用于落实手术部位标示规范化执行管理的效果分析

目的研究PDCA循环法用于落实手术部位标示规范化执行管理中的效果。方法选择医院2017年收治的行手术治疗的患者100例,将2017年1月至6月手术期间仅给予常规管理法的50例患者设为对照组,2017年7月至12月手术期间采用PDCA循环管理法的50例患者设为观察组。比较不同管理法在落实手术部位标示规范化执行管理中的应用效果。结果观察组手术部位标示规范率为96.00%,明显高于对照组的52.00%(P<0.05)。结论PDCA循环法用于落实手术部位标示规范化执行管理,可帮助医院提升手术安全性,避免因手术部位错误致使的医疗风险,确保围术期治疗安全。

6S管理方法用于手术室物资管理效果分析

目的探讨6S管理方法在手术室物资管理中的应用效果。方法选取医院2017年9月至2018年9手术室物资管理改良后手术的100例患者为研究组,同时选取2017年9月前手术的患者100例为对照组。对照组患者给予常规管理法,研究组患者给予6S管理法。结果研究组物品准备完好性为93.26%,器械准备完好性为94.75%,仪器使用管理完好性为94.46%,均明显高于对照组的87.14%,84.12%,85.35%(P<0.05);研究组非常满意度为57.00%,满意度为43.00%,均明显高于对照组的52.00%和38.00%(P<0.05)。结论6S管理方法运用于手术室物资管理中可有效改善手术室的管理模式,提升患者的满意度,值得临床推广。

拉曼光谱技术检测川芎嗪对视网膜色素上皮细胞氧化应激损伤的保护作用

目的:年龄相关性黄斑变性(AMD)是致盲的主要原因之一。氧化应激所引起的视网膜色素上皮(RPE)细胞变性在AMD的发病机制中发挥了关键作用。本文利用无创、无需标签、高灵敏度的拉曼光谱探究川芎嗪对氧化损伤的人RPE细胞的保护机制。方法:进行拉曼光谱采集之前,将除对照组外的其余两组RPE细胞(ARPE-19)用200μmol/mL H_(2)O_(2)预孵育,24 h后在保护组细胞中加入200μmol/mL川芎嗪。所有干预结束后,用MultiskanGO(Thermo,USA)微板法测定细胞内活性氧自由基的含量,用InVia微拉曼系统对3组细胞进行拉曼光谱分析。结果:活性氧检测显示川芎嗪对H_(2)O_(2)诱导的RPE细胞氧化应激损伤有较好的抑制作用。拉曼光谱结果显示细胞氧化应激损伤主要体现在氨基酸类分子上,而川芎嗪的加入不仅逆转了归属于脂质的谱带810 cm^(-1)和840 cm^(-1)峰强度比值的变化趋势,还使H_(2)O_(2)干预后显著提高的归属于各氨基酸谱带的峰强度值有所下降。与之前激光光镊拉曼光谱结果不同,活性氧自由基没有触发酰胺的脱酰胺反应,反而是川芎嗪的干预使得归属于酰胺的拉曼光谱强度发生改变。结论:通过对人RPE细胞拉曼光谱变化的分析,揭示过氧化氢和抗氧化剂川芎嗪潜在的作用靶点,为更好地探究RPE细胞氧化应激的损伤机制奠定了基础。

农商行助学贷款问题与应对

生源地信用助学贷款政策自2007年8月在全国试点以来,在教育、财政部门和金融机构通力合作下,帮助众多家庭经济困难的大学生完成学业。前些年,在广大县域内的生源地信用助学贷款业务多为农村信用社承办,而自2016年以后,国家开发银行、中国银行、农业银行等金融机构也纷纷开办该项业务,这使农村信用社助学贷款市场份额全面萎缩。仅以四川珙县为例,珙县农商银行于2009年开始与珙县教育局开展合作发放助学贷款,至2017年末,该行累计发放生源地助学贷款4418笔,金额2847万元,到2018年6月末,全行尚有余额的生源地助学贷款2556笔,余额1513.8万元,该项业务市场在同行的强势冲击下已呈逐年下降之势。

论新形势下工商企业管理有效性的提升

随着全球经济一体化发展步伐的加快和我国市场经济的快速发展,企业间的竞争日益激烈。如何在激烈的市场环境中增加企业市场份额,实现企业资源的最优化配置,最终实现企业经济效益的提升,无论是在过去还是在当下一直以来都是企业需要考虑的重要问题。工商企业管理作为企业管理的重要形式,越来越受到企业决策者以及学术研究者的关注。基于此,本文从工商企业管理内涵以及特点出发,探讨了工商企业管理存在的主要问题,最后给出了在新形势下工商企业管理有效性提升的策略。

企业人力资源管理遇到的问题及对策

近年来,我国社会经济发展迅速,对人力需求量也越来越大。市场需要的不仅是人力,而是需要专业性人才,但是专业人才数量从客观角度看十分有限,如何吸引和保留人才成为了企业人力资源管理中遇到的重点问题。本文对企业人力资源管理中遇到的问题进行深入分析,并提出相应的解决对策。针对人力资源管理中遇到的人才聘用和配置问题等,建立完善的人才培训系统和科学的企业管理体系,人性化管理,为员工提供更好的保障。