目标管理考评要与干部政绩考核相结合

成都市政府目标管理考评和干部政绩考核相结合的作法，是从一九九。年开始的，实践了两年，今年继续进行，其主要作法：一是，目标管理考评与干部政绩考核相结合，要制订切实可行的范围和具体内容。每年由市政府目标办、市委组织部、市人事局共同研究确定，在范围和内容上除了政府下达的目标和责任分解作为主要内容外，市委组织部、市人事局也把一些可以和目标管理考核结合的方面纳进来，做到范围和具体内容相结合。