高校科研团队隐性知识共享的系统动力学分析

在继承前期研究成果的基础上,提出了高校科研团队隐性知识共享的综合理论分析框架,构建了高校科研团队隐性知识共享的系统动力学模型并进行了仿真。仿真结果表明,模型较好地反映了高校科研团队隐性知识共享的现实情况,根据仿真结果所做出的应用分析对促进科研团队中成员参与隐性知识共享,提升科研团队的知识积聚效应和创新能力具有较好的指导意义。

组织气氛对组织知识共享行为的影响机制研究

归纳现有文献,基于社会认知理论,从组织环境出发,研究组织气氛对组织知识共享行为的影响机制,构建一个概念模型。我们发现,组织气氛不仅对组织知识共享行为有直接的影响,并且还会通过影响员工知识共享的自我效能和结果预期进而产生间接的影响。最后,根据概念模型,从组织气氛角度,阐述促进组织知识共享的相关对策,为提高组织知识管理水平提供一定的指导。

通信企业第三方支付资金稽核案例研究

在互联网蓬勃发展的时代,通信企业也不断进行创新设计互联网产品。第三方支付工具作为快速发展的便捷支付方式,提升了用户购买互联网产品和服务的效率。与此同时,通信企业与第三方支付平台的结算过程中双方平台数据的一致性问题,也给通信企业的第三方支付资金账务稽核带来了思考。文章以某通信企业为例,分析了其第三方支付资金可能存在的问题并提出了应对措施,从而为企业的第三方支付资金账务稽核体系的建立提供有益的借鉴作用。

高校创新型科研团队隐性知识共享意愿研究

基于计划行为理论,围绕高校创新型科研团队隐性知识共享意愿展开研究,构建了研究模型,以国内26所重点高校的科研团队为样本并运用结构方程模型对其进行了检验和修正。研究结果表明:个体特征(需要满足度、利他主义、荣誉感)、内部机制(人际信任、团队凝聚力、授权式领导)、支撑性框架(自我效能、资源充足度)对高校创新型科研团队隐性知识共享意愿有显著的正向影响;支撑性框架维度中的成员异质性对其有显著的负向影响。最后,根据以上研究结果提出了提高高校创新型科研团队隐性知识共享意愿的策略及建议,为提高其科研创新能力提供了有益的指导。

高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究

沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。