加强国企员工队伍活力建设的因素与管理举措

国有企业改革的持续深化是完善中国特色社会主义企业制度的重点内容,国务院国资委发布的数项指导意见为国有企业的高质量发展指明了方向。国有企业作为社会主义市场经济体系中的支柱力量,必须要在深化改革的进程中完善人才发展的机制体制,让人才优势化为国有企业深化改革的关键力量。在这一背景下,加强国有企业员工队伍的活力建设成为了国有企业改革转型的关键任务。

战略驱动下企业组织能力提升路径探析

当今复杂多变的市场环境中,企业面临着前所未有的挑战与机遇。企业不仅要确立坚定、明晰且具备前瞻性的战略导向,更需铸造强大的组织能力作为支撑。本文基于战略管理视角,探讨如何通过提升企业组织能力,推动企业战略更好落地,实现企业持续成长、赢得竞争优势。

从媒介批评角度看网站专题报道

2009年10月14日,一位自称来自河北容城县的女子闫德利,在自己的博客上公布了279名曾与自己发生过性关系的男性手机号码,并称自己身染艾滋病。这一消息在网上引发轩然大波,所谓的＂性接触者号码＂在一夜之间传遍全国各大论坛。“艾滋女”事件由此进入人们的视线。

基于工作特征模型对企业控员增效路径的思考

在高质量发展战略的引领下,通过树立岗位管理理念,优化人力资源配置方式,推进工作方式转变,是实现控员增效的有效途径之一。本文以工作特征模型为研究视角,将控员增效实践与工作特征模型有机结合,以S企业为案例,研究提出了增强岗位协同、提升运行效率的有益做法,并提出了从岗位设计、轮换、实训、创新、评价、价值等方面深化控员增效的可能途径。

基于商圈多维画像的企业提升服务质效的路径选择——以烟草企业为例

如何准确地把握多元化市场需求,高质高效地服务消费者,是当前数字经济发展的重要课题。居住、工作、休闲、购物等社会活动会聚集人流从而形成商圈,其中的消费群体具有稳定的消费规律,可助力客服人员更有效地指导商业经营。因此,本文从基于商圈的消费群体画像入手,建立数据库并开展相关研究,依托多平台的大数据采集、分析与预测,将服务触角向零售环节延伸,实时掌握消费市场变化,为打造良好的客户服务体系提供多种选择思路。