中国新就业形态:就业质量、工作满意度及政策启示

近年来,新就业形态蓬勃发展并成为当前的社会焦点。利用2020年中国家庭追踪调查数据,采用多元回归分析就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响。研究发现,新就业形态劳动者年龄结构相对年轻,自评健康良好,但人力资本较低,就业质量不高,工作满意度处于中等水平。就业质量对新就业形态劳动者工作满意度的影响显著且稳定,具体表现为高收入、工作时间适当和少周末加班对其工作满意度具有积极影响,不存在“满足感悖论”的现象。因此,应健全新就业形态保障体系、促进多元主体支持就业服务供给、建立全覆盖的新就业形态数据平台,同时精准政策锚定、关注特定新就业形态劳动人群,进一步提高就业质量,促进新就业形态的高质量发展。