勘察设计企业员工职业发展通道研究初探

企业竞争即人才竞争,人才竞争决定企业兴衰,在以高技能人才为主要资源的勘察设计企业中,这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论,结合R公司企业发展现状,对目前该企业员工职业发展通道问题做了较为深入的分析,并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径,提出相关优化方案,为与R公司相似的勘察设计企业研究职业发展通道问题提供参考和借鉴。

土木工程建设中信息管理系统应用

信息化的程度是衡量一个国家综合国力和科技发展水平的重要标志,也是当今社会各个行业发展的趋势。就工程管理来说,不再是对人、财、物的某一单方面的强化管理,而是发展到对人、财、物、信息等资源的全面综合管理。信息化管理系统不仅是一项技术,更是管理理念、组织形态和管理方式的变革。

铁道设计院转型期的人力资源管理策略研究

总结发达国家企业人力资源管理中民族文化因素和对其国家经济发展的促进作用，分析了我国传统文化对于我国企业建立现代企业人力资源管理的积极面和消极面，提出了我国铁道勘察设计院在国内铁路设计市场逐步萎缩情况下的市场定住、人才队伍需求和相应的机制体制建设的建议。

“一带一路”倡议下企业国际化人才培养模式探索与实践

国际化人才是"一带一路"倡议顺利推进的重要人才保障。本文结合中铁二院工程集团有限责任公司国际化人才培训培养实践,从搭建培训培养体系、创新培训模式和加强培训保障三方面对如何有效地开展国际化人才培训培养进行了积极探索。

新形势下国有混合所有制企业管理模式探讨

混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,随着改革不断推进和逐渐深入,对于经济发展和拉动企业业绩增长做出了很大贡献。本文首先探讨了混合所有制企业的内涵和发展历程,并分析国有混合所有制企业的发展现状,探究在企业管理方面凸显出的问题,最后提出有效的管理模式,为国有混合所有制企业的日常管理提供参考。