高龄农民工生存困境及对策分析

本文通过调研分析发现,高龄农民工在外出务工的过程中普遍面临劳动强度高、待遇差、合法权益受损、社会保障不足等诸多问题。而返乡后的发展也存在抗风险能力不足、生活水平低、精神生活空虚等困难,这些现象的存在除了经济原因,更多的是现有制度的不健全和对高龄农民工的忽略。要解决高龄农民工的生存困境,政府需要完善现有政策,建立真正覆盖高龄农民工的社会保障制度,规范企业的管理,保证在岗高龄农民工的生存质量,同时还要大力发展农村经济,推动农村老年服务业的发展,确保高龄农民工返乡以后的可持续生存和发展空间。

公共部门人力资源流失的原因与对策

本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。