“政策留人”：城市人才新政的效度与优化——基于武汉大学生人才政策评价及行为选择的调查

基于对武汉大学生人才新政的评价及行为选择的调查,从人才政策的“内在效度”和“外在效度”两个方面分析人才新政的效度及其优化之道。文章认为,“人才新政”的实质是“政策留人”,即通过政策支持以吸引人才、留住人才。调查显示,城市人才新政对吸引大学生留汉就业创业具有较强的吸引力,但是,对大学生择业择城最关键的影响因素是工资待遇、职业发展空间以及城市经济发展水平。为此,必须进一步完善城市人才政策,理顺政府与市场关系,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用;协调局部与整体利益,致力于提升国家人才资源配置的整体效益;处理好学历与能力的关系,实施更加开放和公平的城市人才政策。

压力与社会支持利用: 自我表露和忍式表达策略的作用

本研究旨在检验面对面和在线自我表露在压力与社会支持利用之间的中介作用,以及忍式表达策略对两个中介变量的调节作用。本研究通过在线调查网站征集了578名被试,问卷调查结果表明:压力对社会支持利用具有显著的负向直接效应;对于抑郁、焦虑情绪,面对面自我表露在压力与社会支持利用之间具有显著的遮掩效应,而通过在线自我表露的间接效应不显著;对于抑郁情绪,忍式表达策略在压力与面对面自我表露之间具有显著的调节作用;以及忍式表达策略对两个间接效应的调节作用都不显著。这些研究结果表明,在压力情境下,提高面对面的抑郁、焦虑表露深度可以为改善个体的社会支持利用提供一条有效的途径,而忍式表达策略对于提高面对面的抑郁表露深度具有积极意义。