农民工文化生活亟待更多“甘露”

为进一步保障农民工基本文化权益,丰富农民工精神文化生活,文化部、人力资源和社会保障部和中华全国总工会近日下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》明确：到2015年,我国将形成相对完善的“政府主导、企业共建、社会参与”的农民工文化工作机制，建立相对稳定的农民工文化经费保障机制，农民工文化服务将切实纳入公共文化服务体系。（《新华网》9月26日）

“微人才”走俏职场 大学生是重要后备军

时下，百姓开微博、名人开微博、政府开微博、企业开微博，人们通过微博浏览新闻、互动聊天，甚至求职、求婚……一股“微博热”把人们的生活与微博紧紧连在了一起，微博的宣传推广功能也日益彰显。

毛锡雄:艺宽技“雄”

身为中国书协会员、重庆市书法家协会副主席、重报集团书画院顾问的毛锡雄,对于书、画、印、文及其鉴赏等,都会,都精。他之为书,真草隶篆、榜书小楷,无所不涉,无所不精。尤其篆书,结构优美稳重,体态恣肆豪放,享誉巴渝。他之为画,版画、油画、漫画、国画等等,亦无所不涉,无所不妙,出版有《毛锡雄漫画集》、《毛锡雄书画篆刻集》等。

“常回家看看”是义务也是责任

新《老年法》草案＂出炉＂把＂常回家看看＂写入法律,强调给予老人更多精神关怀。草案在＂精神慰藉＂一章中规定,＂家庭成员不得在精神上忽视、孤立老年人＂,特别强调＂与老年人分开居住的赡养人,要经常看望或者问候老人＂。以后子女不‘经常’回家看望老人,老人可以诉诸法律。笔者认为,＂常回家看看＂是子女的义务也是责任,将其列入法律很有必要。

企业文化师:企业灵魂的塑造者

今年36岁的李华从一所名牌大学工商管理专业毕业后，创办了一家管理咨询公司。并考取了“企业文化师”职业资格认证。现在，她的主要业务就是帮助各类企业制订适合自身发展需要的企业文化。前不久，一家公司的管理人员找到李华诉苦：“我这里的员工平均在职时间不超过6个月，就像走马灯似的。来一拨走一拨。公司不断地在市场上招人，每次来的新员工都要重新培训。带来很大的管理成本，如何才能使老员工留住不走呢？”

把就业作为政绩考核的“硬指标”

近日,国务院发出《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知要求,各地区、各有关部门要进一步加强对高校毕业生就业工作的领导,强化目标责任。

擦亮眼睛,警惕试用期变“白用期”

当前，找到工作的大中专毕业生，近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用八单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理，屡屡设下试用期“陷阱”。对此，应届大中专毕业生要擦亮眼睛，警惕黑心的试用期陷阱，对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：

典当业风生水起 人才素质亟待提升

眼下,典当生意可谓风生水起,但许多典当行老板却在为同一件事"头疼":典当师人手不够。现在国内典当业的从业人员约为2万人,业内人士预测,未来5年,对典当师的需求将会翻一番,典当行发出的用人需求,供求比例达到了1:5。

长寿之道，在于养生

“人生七十古来稀”，是唐代大诗人杜甫的诗作《曲江二首》之中的名句，常被人们引用。由于生活条件和医疗保健条件的不同，古代的人能活过70岁的就算长寿了。今非昔比，21世纪是信息时代，也是长寿时代。今天，80岁能爬山，90岁能走路，100岁能生活自理的老人已不稀罕。

问责应有科学统一的规范和标准

不久前，江西、湖南两地发生的问责官员“复出闹剧”引发公众对官员问责复出制度的质疑。日前，在《法制日报》视点版与搜狐网联合开展的调查中．对“如何看待问责官员复出”进行了深入讨论。回答“你对目前问题官员的问责怎么看”这一问题时。有97．98％被调查者认为，“不满意，很多问责流于形式”。

成长的样子(组诗)

晨 有关这个季节的姓名 总会在清晨迎面的风中 送来一声声掷地的回响

从九斤老太说到观念更新

老年朋友，你看过鲁迅的小说《风波》吗？如果你看过。小说里的九斤老太，作为一个怀旧的典型，一定会给你留下深刻的印象。在九斤老太看来．什么都是今不如昔。她常说在她年轻的时候，天气没有现在这般热，豆子也没有现在这般硬；她的曾孙女儿六斤比曾祖少了三斤．比父亲七斤又少了一斤；