工资总额的计算

四、工资总额的计算工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工劳动报酬以及其它根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的。

工资总额的计算

七、企、事业单位工资总额计划的其他编制方法在实际工作中,计算企业计划期的最低限度的工资总额需要量还可以采取以下四种方法:1.以报告期预汁或实际达到的期末人数和标准工资为基础,计算计划期工资总额。

工资总额的计算

(接上期)5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资,包括:(1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(2)附加工资、保留工资。(四)工资总额不包括的项目下列各项不列入工资总额的范围:1、根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

工资总额的计算

六、工资总额计划的编制1、工资总额计划的准备工作。准备工作大体分为以下四项内容:①分析报告年度工资计划的完成情况。通过对报告期的各项统计资料,了解劳动力与工资基金的变动、工资制度的执行及工资基金的支出情况,了解在这方面存在的问题及改进方向。要分析工资总额计划节约或超支的原因,各类人员工资关系是否合理,以及平均工资增长速度快慢等问题。

股份制试点企业劳动工资管理有哪些规定？

根据《股份制企业试点办法》的要求,股份制试点企业劳动工资管理有如下规定:(1)股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。(2)股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前提下,可自主决定年度工资总额;股份制企业的工资总额基数由企业提出,报劳动部门核定。股份制企业工资总额的执行情况,要接受劳动部门及有关部门的监督。(3)股份制企业按照国家的政策法规,可自主决定机构设置和招工的条件、方式、数量与时间。