当代中国教师面临的教育伦理问题

在当代中国教育伦理体系的构建中 ,中国教师面临着诸多的教育伦理问题 :需要形成民主化的教育伦理精神和结构 ;必须满足市场、社会对教师“伦理道德”的新要求 ;

缩小新生代农民工社会归属预期与社会身份认同落差的路径

2010年1月31日,国务院发布的中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中,首次使用了"新生代农民工"的提法。文件要求采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题,让新生代农民工市民化。对新生代农民工社会认同问题进行深入研究,重点探讨新生代农民工社会归属预期与社会身份差距的问题及解决途径,使其尽早摆脱"双重边缘人"的身份,实现市民化目标,是和谐社会的重要支撑因素之一。

体制转轨时期行政腐败持续不止的原因及治理对策

体制转轨时期 ,行政领域的腐败现象具有持续不止、愈演愈烈的趋势 ,造成了严重的社会后果 ,极大地败坏了党和政府的形象。现阶段 ,全面、深入地研究和探讨行政腐败持续不止的原因和治理对策 ,是当前全社会极为关注的重要问题。

建立社会主义市场经济体制过程中道德意识变化的特点

社会主义市场经济体制的确立,是我国经济体制的一次深刻的变革,它给社会生活领域内的文化习俗、社会心理、思想观念等各个层面带来了一系列的变化。同样,在市场经济体制下,人们的道德意识与传统计划经济体制时期相比,也正在发生着诸多变化,呈现出一些新的特点。

黑龙江省社会工作人才队伍建设问题探讨

加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措;是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求;是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段;是建设和谐文化、营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障。黑龙江省的资源型城市、高寒地区、边疆少数民族集聚区弱势群体数量较多、生存能力弱,社会矛盾尖锐,突发事件增多,急需一支具有高度社会责任感与专业化、职业化、地域化的社会工作人才队伍,来开展服务群众、稳定社会、发展经济的工作。因此研究黑龙江省社会工作人才队伍建设中存在的问题,可以推动其社会工作的深入开展,达到改善民生、提升尊严、推进龙江社会和谐发展的目的。

“十二五”期间黑龙江省人才开发的问题及对策

"十二五"期间黑龙江省人才开发面临的主要问题就是人才结构性矛盾突出,高层次人才短缺,创新能力不强;人才资源开发投入不足,影响人才创造性,人才流失严重;人才环境与以用为本的人才发展趋势有差距。探讨解决这些问题的对策主要有:优化人才环境,以用为本,吸引凝聚人才队伍;优化人才结构,提升素质,激发人才队伍创新、创业的活力;拓宽投资渠道,加大扶持力度,实现人尽其才的局面。

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策:完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚"冰城社工"队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造"冰城社工"人才品牌。

黑龙江省实施人才强省战略对策研究

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才问题已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。实施人才强省战略,就是在新的历史时期,从解决我省人才资源开发存在的问题入手,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的“努力快发展,全面建小康”战略目标提供强大的人才支持和智力保障。

关于实施人才强省战略的调查与思考

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。针对我省人才资源开发和人才队伍建设中存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的"努力快发展,全面建小康"战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。

我省人才资源开发战略的现状与对策

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇,其中人才已成为振兴黑龙江省经济的第一推动力。针对我省人才资源开发和人才队伍建设存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,增强人才队伍实力,使之形成人尽其才、人才辈出的局面,为实现省委提出的“努力快发展,全面建小康”战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。

以科学人才观为指导优化哈尔滨市人才环境

一个拥有尊重个人价值、鼓励个人发展和体现人文关怀的地区和组织,比其他地区和组织在对人才的吸引、凝聚和作用的发挥方面更具有吸引力。近年来,我市在营造人才环境方面做了大量工作,取得了一定成绩,但同发达国家与发达地区相比差距较大。加大对人才环境的优化力度、完善优化举措、创新优化机制,是我市目前人才资源开发过程中的当务之急。

适应社会阶层变化 构建和谐阶层关系

阶层,一个敏感的话题,公众对其有着极高的关注度和争议性,是当今社会的热点问题。我国的社会阶层在新的历史条件下发生了很大变化,如何把握社会阶层变化的特征、趋势,协调各阶层之间的利益关系,推进和谐阶层关系的建设,是建设社会主义和谐社会的重大课题。

提升黑龙江省人才队伍创新能力的途径

增强和提升人才队伍创新能力，是建设创新型省份的必然要求。以人才高地建设为载体，以提高人才自主创新能力为核心，增强我省人才队伍的竞争实力，是“十一五”期间实现黑龙江全面振兴的智力保障。

为振兴黑龙江老工业基地构建高素质的人才队伍——对“十一五”期间我省人才队伍建设的思考

“十一五”期间我省人才队伍建设的重点,是制定相应的人才队伍建设基本规划,培养一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。据此,要分析黑龙江老工业基地振兴对人才的需求,了解人才的培养、吸引、使用以及人才队伍建设的现状与存在问题,以研究“十一五”期间我省开发利用人才资源的重点和主要途径。

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措。哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是“十一五”期间我市人才开发的重要工作。