运用能力素质模型 摸准培训需求 能力素质模型在干部教育培训工作中的应用

干部教育培训作为建设高素质执政骨干队伍的先导性、基础性、战略性工程,要突出针对性、实践性和实效性。大庆油田人才开发院为做好干部教育培训工作,不断深入研究,积极探索,创新运用能力素质模型提高培训的针对性和有效性,并取得了较好的效果。一、背景提高培训的针对性是提高培训质量、确保培训取得预期效果的关键,提高培训针对性的关键在于摸准培训需求。

企业管理岗位培训标准化体系建设

为深入推进人才强企工程,全面提高培训工作精准化、科学化、规范化和系统化水平,建立人才培训与选拔使用一体化的人才培养长效机制,更好服务企业高质量发展,文章结合企业实际分析了管理岗位培训标准化体系的内涵,并对制定管理岗位培训标准的“四维七步法”,以及依据培训标准分级分类构建与岗位业务和职业发展强相关的管理岗位培训标准化体系进行了系统阐述。

平江县工农银行纸币初探

1928年7月,彭德怀。腾代远同志根据中共湖南省委的指示。率领湘军独立第五师第一团在平江举行起义,建立了平江县工农革命政府,制定了施政方针,规划了全县的经济建设、金融工作。不久,敌军向平江反扑,规划未能及时实施。1930年5月,平江人民举行“红五月大暴动”,再度攻克平江县城,7月,平江县苏维埃政府宣告成立。这时的平江,由于经过了国民党反动武装的不断“进剿”,烧杀清乡,农村经济破产,农民生计无着,城市工商凋零,工人大批失业,各行各业都处于瘫痪状态。在这亟待恢复生产急需金融周转的关键时刻,平江县苏维埃政府立即决定创办工农群众自己的银行,发行革命政权自己的货币。经湖南省苏维埃政府批准,当年11月,平江县工农银行筹备工作一切就绪,正式成立,挂牌营业。

企业定岗定编对策研究

针对当前企业定岗定编工作中存在的重现状轻长远、缺少科学有效的实施方法等问题,本文提出需要立足企业发展战略、围绕组织变革需求、坚持科学管理原则,统筹谋划,平稳推进。按照“先定编后定岗”的总体思路,基于人均效能和人均效能增长率,初步预算总编制数,通过梳理部门职能和岗位职责进一步优化岗位设置,运用业务数据分析法、标杆比例法、劳动效率法等研究方法测算关键业务岗位、职能管理岗位和技能操作岗位编制数,为企业科学开展定岗定编工作提供有益借鉴,提升企业管理效益。

新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。