抑制风电场经LCC-HVDC并网系统交流过电压的无功功率分散协同控制方法

针对风电场经基于电网换相换流器的高压直流(LCC-HVDC)并网系统换相失败导致的送端交流过电压问题,提出了无功功率分散协同控制方法。首先,研究了换相失败期间送端交流系统公共连接点(PCC)处电压和盈余无功功率特性。然后,从PCC处电压和无功特性出发,基于无功-电压耦合关系及交流侧潮流方程,分别确定了基于本地功率电压特征的LCC整流站触发角及风电场站无功功率参考值,通过分散控制LCC和风电场实现协同抑制PCC处过电压的目的。最后,在PSCAD/EMTDC中搭建了风电场经LCC-HVDC并网系统模型并进行了仿真研究,结果表明所提出的分散协同控制方法可以有效抑制换相失败后恢复期间的交流过电压水平。

抑制风电经柔直并网系统直流过电压的晶闸管型直流耗能拓扑

针对风电通过柔直并网系统中电网电压跌落带来的功率盈余问题,提出了一种基于晶闸管的改进型直流耗能装置拓扑。首先在介绍其工作原理的基础上设计了投切控制策略,然后说明了其关键参数选取原则。通过在耗能装置中增设开通抑制电路,减小了其投入时对直流电压的冲击;利用晶闸管关断时电容的放电缓解了其退出时对直流电压的冲击。最后在PSCAD/EMTDC中对耗能装置的有效性进行了仿真验证,仿真结果表明该直流耗能装置在故障期间投入可以将直流电压稳定在安全值内。且该拓扑具有一定的经济优势。

浅谈企业如何科学合理地制定绩效考核指标

介绍了绩效考核是企业管理的一个核心内容,是通过考核绩效指标来体现的,就企业如何科学合理地制定绩效考核指标作了探讨,以使企业绩效考核更加合理的发展。

对建筑企业如何实现科学发展的几点思考

针对建筑企业的特点,就如何正确处理好做大企业与做强企业的关系、做大市场与做好现场的关系、制度管理与文化管理的关系、企业战略与企业战术的关系作了探讨,从而促进建筑企业科学、健康发展。

关于施工企业人力资源管理创新的探讨

阐述了企业人力资源管理的重要性,分析了传统人力资源管理中存在的问题,提出了企业人力资源管理创新的多种措施,以使人力资源管理充分发挥其战略作用,实现个人与企业的共同目标。