浅谈新形势下事业单位人力资源管理创新

在经济一体化、信息全球化的新形势下,竞争无处不在,做为生产要素之一的重要因素——人力资源成为经济管理者们的热门话题。做为以社会公益为目的,以社会服务为宗旨的事业单位也亦然,同样面临着人力资源管理的挑战与压力。对于事业单位来说,在新形势下,如何理解事业单位的人力资源管理工作,如何确定新的定位与发展方向,如何激励员工使之忘我的工作,以此促进事业单位经济效益与社会效益的双丰收是事业单位管理者们不可回避的话题。在这里根据笔者的实际工作经验,重新理解一下人力资源的含义,以及如何提升人力资源的管理,最终达到事业单位人力资源的有效整合。

浅析事业单位人员培训的不足与优化

社会在发展,时代在进步。外界环境在不断地发展变化,内部环境则随之不断地更新,这样才能满足市场经济的需求。而学习与增长是内部环境改变的重要因素之一,因为学习与增长不仅提高了员工的整体素质,同时还可以促进内部技术的进步、外部社会的和谐。加强事业单位员工的培训工作是提高学习与增长的重要途径。本文客观地分析了事业单位员工培训中的不足与缺陷,并提出优化建议,以此促进事业单位社会服务宗旨更好地实现。