试论差异化与激励创新

把人力资源开发与管理当作头等大事来抓,大胆创新、以新求胜,是组织或企业在全球化竞争中取胜的重要条件。作者在剖析个体差异域激励的关系,以及对差异化激励理论与当今主要激励理论的比较的基础上,提出了差异化激励理论创新激励机制,总结了该机制的几项原则。

小水电网电能损耗计算内容与方法

小水电电网具有电源点多,潮流变化频繁,系统最大最小运行方式差别较大,网络中线路分支点多,负荷线路往往挂接有小水电站,分支点缺少计量装置等特点。本文根据这些特点,分别就小水电高压和配电网的电能损耗提出了计算公式和方法。

略论双层经营体制的概念

健全和完善双层经营体制是当前中国经济改革中的热点问题之一。尽管双层经营体制的实践历程已十年有余,但总体来说尚处于一种很不完善的发育阶段,理论与实践上的探索都亟待进一步深化。本文试图从分析把握双层经营体系内部统与分的关系,以及它与相关经济概念的关系入手,对双层经营体制的概念作一些理论上的论述。

论我国的储蓄波动

一、储蓄波动的概念及其形式特征 所谓储蓄波动,就是指储蓄的非均衡发展变化。这种非均衡的发展变化,从不同的角度考察,呈现出多样化的表现形式。首先从性质上看,储蓄波动表现为绝对波动与相对波动;其次从对象上看,不仅存在宏观储蓄总量和银行储蓄存款总量的波动,而且存在结构波动,包括政府、企业、居民不同储蓄主体储蓄的非均衡发展,农村储蓄与城镇储蓄之间的结构变化;再次从时间上看,储蓄波动既有以经济周期为前提的年度波动。

银行经济效益中心论

深化改革,开拓经营,强化管理,搞好服务,是当前银行的主要任务。而这四个方面又是紧密联系的,且统一于经济效益这个中心。在社会经济效益和银行部门经济效益普遍下降的情况下,突出围绕提高经济效益这个中心来抓改革、抓经营、抓管理、抓服务,成为银行现实而必然地选择。