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人力资源危机识别指标体系构建
1
作者
王雅荣
赵书沛
王煜
《长沙民政职业技术学院学报》
2013年第1期70-72,共3页
企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危...
企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害。
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关键词
人力资源危机
危机识别
层次分析法
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职称材料
题名
人力资源危机识别指标体系构建
1
作者
王雅荣
赵书沛
王煜
机构
内蒙古科技大学经济与管理学院
包头国家稀土高新技术产业开发区人事局
出处
《长沙民政职业技术学院学报》
2013年第1期70-72,共3页
文摘
企业人力资源危机会影响企业运营的效率和效果。文中基于文献研究的基础,通过T公司中高层管理者访谈与问卷调查,构建识别T公司人力资源危机的指标框架,通过专家综合分析评价,运用层次分析法对识别指标进行筛选优化,形成T公司人力资源危机识别指标体系,以其确定企业人力资源危机状态并预先防范可能的危害。
关键词
人力资源危机
危机识别
层次分析法
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人力资源危机识别指标体系构建
王雅荣
赵书沛
王煜
《长沙民政职业技术学院学报》
2013
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