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东北三省城乡汽车消费差距空间格局及影响因素研究
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作者 赵书航 薛智轩 晁浩然 《山西农经》 2024年第12期85-87,共3页
借助空间自相关、基尼系数、普通最小二乘法等方法,分析了2020年东北三省城乡汽车消费差距空间格局及影响因素。研究表明:城乡汽车消费差距较大,低消费差值区多为非农经济发展相对落后的“资源依赖”型城市,高消费差值区多为经济基础较... 借助空间自相关、基尼系数、普通最小二乘法等方法,分析了2020年东北三省城乡汽车消费差距空间格局及影响因素。研究表明:城乡汽车消费差距较大,低消费差值区多为非农经济发展相对落后的“资源依赖”型城市,高消费差值区多为经济基础较为优越的港口和工业型城市;存在明显的空间集聚,环渤海地区形成高消费差值聚集区,三江平原形成低消费差值聚集区;存在一定的空间差异,具有省内差异大、省间差异小的特点,超变密度是空间差异的主要成因;消费差距受人均GDP、人均可支配收入比、城镇化率和公共交通服务水平等多个因素影响。 展开更多
关键词 汽车消费 城乡差距 空间格局 影响因素 东北三省
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输变电设备在线状态分析与智能诊断系统的研究
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作者 赵书航 董冰 《山东工业技术》 2017年第15期127-127,共1页
本文介绍了常见输变电故障,强调了故障的发生,对电力系统运行稳定性与安全性的不良影响。重点从设计与实现两个角度,对输变电设备在线状态分析以及智能诊断系统进行了研究,并通过实验的方法,验证了系统功能。
关键词 输变电设备 状态 智能诊断 系统
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校园危机事件形成的非线性机制思考
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作者 赵书航 《教育教学论坛》 2022年第30期9-13,共5页
新时代背景下校园危机事件的发生呈现新的变化,对高校辅导员的危机处理能力提出新要求。提升校园危机事件应对能力的前提是正确认识并把握校园风险隐患的识别分析能力。要建立非线性科学思维,特别是把握非线性机制在校园危机事件形成中... 新时代背景下校园危机事件的发生呈现新的变化,对高校辅导员的危机处理能力提出新要求。提升校园危机事件应对能力的前提是正确认识并把握校园风险隐患的识别分析能力。要建立非线性科学思维,特别是把握非线性机制在校园危机事件形成中的特点,深入研究校园风险隐患的累计和突变、非线性机制的启动与加速等关键环节,构建校园危机事件形成的非线性机制模型,通过强化研判和教育管理削弱非线性机制的作用,提升校园危机事件应对的有效性。 展开更多
关键词 校园风险隐患 校园危机事件 非线性机制 高校辅导员
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洁净空调常见的五大问题及改进建议
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作者 赵书航 《黑龙江科技信息》 2009年第6期33-33,共1页
针对洁净空调系统运行中的五个常见问题,谈谈改进的建议。
关键词 洁净 空调 问题 解决
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10kV配网工程建设管理系统设计与实现 被引量:3
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作者 董冰 赵书航 《山东工业技术》 2017年第15期198-198,共1页
在社会生产生活当中,电力已经成为不可或缺的资源。随着用电需求的不断增加,人们对于配电网的供电能力和供电质量提出了更高的标准和要求。在电力系统的规划当中,需要着重关注其基础设施的建设,采取科学的管理措施,为提高供电安全和供... 在社会生产生活当中,电力已经成为不可或缺的资源。随着用电需求的不断增加,人们对于配电网的供电能力和供电质量提出了更高的标准和要求。在电力系统的规划当中,需要着重关注其基础设施的建设,采取科学的管理措施,为提高供电安全和供电质量给予基础保障。本文围绕10kV配网工程的建设展开讨论,就管理系统的设计与实现提出相关意见和建议。 展开更多
关键词 10kV配网工程 建设管理系统 设计
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先张法施工技术在建筑结构工程中的应用研究
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作者 赵书航 《经济技术协作信息》 2020年第2期73-73,共1页
建筑行业是当前的热门行业,随着建筑企业的增加,整个建筑行业的竞争也就越来越强,建筑企业要想在行业中脱颖而出,成为其中的佼佼者,就必须在施工技术上进行优化。本篇文章从先张法施工技术的流程为基础,阐述了先张法施工技术的优势,指... 建筑行业是当前的热门行业,随着建筑企业的增加,整个建筑行业的竞争也就越来越强,建筑企业要想在行业中脱颖而出,成为其中的佼佼者,就必须在施工技术上进行优化。本篇文章从先张法施工技术的流程为基础,阐述了先张法施工技术的优势,指出了在施工中使用先张法在预应力筋中的施工过程,希望可以为建筑企业提供参考。 展开更多
关键词 建筑结构工程 先张法 预应力筋 施工过程 建筑行业 热门行业
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绩效考核在人力资源管理中的作用
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作者 赵书航 孙岩 《中国科技投资》 2022年第34期100-102,共3页
绩效考核是现代人力资源管理工作中的重要管理工具,对企业人力资源管理工作的开展具有重要影响。本文以绩效考核概念和实施原则为切入点,在分析与总结绩效考核在人力资源管理中的作用的基础上,针对影响绩效考核应用的主要因素,从意识树... 绩效考核是现代人力资源管理工作中的重要管理工具,对企业人力资源管理工作的开展具有重要影响。本文以绩效考核概念和实施原则为切入点,在分析与总结绩效考核在人力资源管理中的作用的基础上,针对影响绩效考核应用的主要因素,从意识树立、指标体系制定、过程管理三个层面深入研究充分发挥绩效考核作用的有效策略,以期为提升我国企业绩效考核实施水平提供参考。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 绩效考核
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