石化企业建立高效人力资源管理体系探讨

人力资源给企业带来超额经济利益 ,是市场经济主战场的一种强有力的战略性资源。本文分析了当前我国石化行业人力资源管理的现状及其存在的问题 ,探讨了振兴石化行业经济必须建立高效人力资源管理体系的对策及其办法。

节能新产品在机械采油中的应用

从合理选用电机提高电机功率因数、及时调整抽油机的平衡及采用间歇抽油等几个方面探讨分析了节能的途径和效果,这些节能措施产生了较好的经济效益。

建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨

薪酬分配制度改革,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性,以充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力,促进企业生产发展。

人力资源管理部门如何建立企业绩效管理体系

在我国的市场经济发展的过程中,竞争永远是推动企业管理变革的原动力.随着竞争的日益加剧,企业的竞争力将主要体现在高效的管理体系和制度上.人力资源管理的参谋作用与咨询作用,以及在制定和执行企业方略方面的作用日益加强.越来越多的企业意识到人力资源管理的优势在企业获取竞争优势方面的作用.因而绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性是不言而喻的.但是建立有效的绩效管理体系总是最令企业头疼的一个方面.人力资源管理部门作为企业的专门职能机构,它的作用是任何其他部门都无法代替的.所以,人力资源管理部门在帮助企业建立绩效管理体系的建立、完善和发展过程当中,发挥着极为重要的作用.

提升我国成品油销售企业竞争力的对策

随着我国加入WTO,我国成品油销售企业将面临日益严峻的竞争,如何在短时间内提高企业竞争力,成为各界关注的焦点。文章提出了低成本战略、企业再造战略、品牌营销战略、服务营销战略等四大战略作为提升成品油销售企业竞争力的重要途径,并提出了相应的具体实施策略。

判断地下油气聚集的一种标志——生物成因碳酸盐岩

苏伊士海湾含油气盆地以分布中一上中新统蒸发岩盖层为特征。野外及井下研究结果表明蒸发岩盖层除含硫外,通常还包含两类生物成因的碳酸盐岩。一类为在低温静海环境下,由硫酸盐还原细菌对溶解硫酸盐的还原作用和对有机质的氧化作用而形成的生物同生碳酸盐岩;这类碳酸盐岩和元素硫往往局限于蒸发岩层序中,而与油气无成因关系,另一类为在低温环境下,由地下渗出的烃类与上覆中新统蒸发岩之间发生的生物化学反应而形成的生物后生碳酸盐岩。这类碳酸盐岩孔洞发育,通常含油气斑点,具有油气味,其δ_c^(13)平均值(-7.8—27.2‰)比附近原油的δ_c^(13)值(-28.1—29.3‰)重。这类碳酸盐岩在其它一些含油气盆地中也较常见,常被看作是微油气苗的一种标志,这暗示着地下深处存在潜在的油气藏。